Надо брать з/пл и часы за 6 месяцев перед отпуском. Расчет.

1 м-ц - 4 м-ц 3/пл 0,00 часы 0,00

5 м-ц з/пл 100,00 часы 160(к примеру)

6 м-ц з/пл 100,00 часы 168(к примеру)

200/328=0,61 среднечасовая.

за время отпуска по уходу за ребенком дни отпуска не положены. а вот за время больничного В положены.

А если человек 1,5 года отсидел и выйдя сразу взял отпуск каторый положен до 1,5 года , получается отпускные 0,- Лс

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

Я так понимаю что если человек был в отпуске по уходу за ребёнком , и выйдя сразу ушёл в отпуск , то отпускные 0,- Лс . Я правильно Вас поняла ?

За время отпуска по уходу за ребенком не положены дни отпуска. Но , например, ему положены дни отпуска за период работы до отпуска по уходу за ребенком, тогда для расчета отпускных - Если работник не работал 12 м-цев до отпуска, то средний заработок расчитываетсяисходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

Подскажите,а как расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении работникам с ссумарным рабочим временем,с доплатой за переработки...Заработок за 6 предыдущих месяцев (со сверхурочными)делим на количество отработанных часов (со сверхурочными)= средний заработок за час.А теперь самое интересное,запуталась,если он у нас был работал 9 месяцем и не был в отпуске,то за сколько часов (учёт почасовой)я ему должна начислить компенсацию?Или всё равно полагается 1,67 за каждый месяц,даже если он работает больше?Помогите,пожалуйста,разобраться.

Работа при суммарном времени может быть по графику или без оного, у Вас как?

ОПЛАЧИВАЕМЫЕ ДНИ ОТПУСКА ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

Берем колличество часов в 6 последних месяцах (Х), количество отработанных часов за эти 6 месяцев (Y), количество календарных дней отпуска (Z). Тогда колличество оплачиваемых часов = (Y*Z*24)/Х.

А т.к. мы расчитываем среднедневной умножением на 8, то колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х.

А почему за последние 6 месяцев,если мне надо начислить компенсацию за 9 месяцев? Если честно,то мне не совсем понятно,что такое 24?Это количество часов в сутки?

Количество часов, да.

Это я бралабы так. Ведь и для расчета среднего берется з/пл не за все отработанные м-цы. а за 6 последних.

но Вы не ответили - Работа при суммарном времени может быть по графику или без оного, у Вас как?

У нас по графику.Но бывают 8-часовые дни и 11-часовые.

Если по графику, то я бы считала так. Сколько бы часов он отработал за 9*2,33=20,97 календарных дня, если бы не уволился.

Т.е.20,97 надо умножить на (Y*Z*24)/8Х.Так?

Нет, например, увольняется 12.01.06. отмеряете от этого 23 дня - 04.02.06. Вот в соответствии с графиком - сколько бы часов работник отработал за период с 13.01.06. по 04.02.06.?

Но у них такой хаотичный график,что так трудно сделать.

Тогда колличество оплачиваемых 8 часовых дней = (Y*Z*24)/8Х, где Z=9*2,33=20,97.

Inst,Вы самая умная,самая хорошая,самая добрая,ну...просто золото.Спасибо Вам большое:)

Главное, чтобы проверяющие не были против такого расчета:)))

Надо его оговорить в приложении к методике.