почасовики с нерегулярным графиком...

Вчера всех мучила с больничным...Вопрос решился. Но почему-то у меня все никак у людей...С окладом все поятно...А вот если работник работает на почасовке с нерегулярным графиком, то ему как больничный расчитывать? Отпускные считала - было понятно:

Faktiskais nostrādāto dienu skaits par 6 pēdējiem mēnešiem – 53

Teorētiskais kalendāras darba dienu skaits par 6 pēdējiem mēnešiem - 180

Bruto ieņēmumi par 6 pēdējiem mēnešiem – 127.20 Ls

Vidēja dienas alga = 127.20/53 = 2.40 Ls

Vidējais darba dienu skaits nedēļā par 6 pēdējiem mēnešiem = 53/180*7 = 2.06 dienas

Atvaļinājuma nauda par 4 kalendāras nedēļām = 2.40*2.06*4 = 19.78 Ls

Думала, что с больничным аналогично... но оказалось, что не так все просто... Может кто-то сталкивался? Спасибо

Графики должны составляться и подписываться (по ЗоТ) только для сменной работы.

Идея соотносить фактически отработанное время с нормальным - логична и справедлива, однако до сих пор неузаконена.

Потому в агрументации Ваших расчетов предлагаю опираться на 73 статью ЗоТ, где сказано, что работникам сохраняется СРЕДНИЙ заработок, а не декларируется обязанность во всех случаях всем работникам платить так, как будто они всегда работают нормальное время.

Потому - просто обоснуйте свои расчеты.

Mu-maja, большое спасибо:)

Inst 24 - это колличество календарных часов в сутках:)

Ну умыли!;) Ну я и тупая:)))

У меня всегда были окладники,а сейчас появились почасовики.Поэтому пока дело до отпуска и больничных не дошло,решила подковаться в этих вопросах:)

Если работают по графику, тогда оплачиваю по другому. Этот расчет для работников без графика, когда хочу-тогда приду.

Как я поняла,для почасовиков лучше делать график.Тогда меньше заморочек будет.:)

График составляется за месяц вперед и невозможен для "свободных художников".

Вот у нас работник-почасовик с налоговой кн.-оформитель банкетов,по дог-ру мы обязаны его предупредить не менее чем за сутки до банкета,работа по заказу и не на всех банкетах такие навороты заказывают,т.е.в м-ц бывает 5 ,а бывает 2 вызова.Вот если заболеет-средний посчитаю,а за какие дни платить ?

См. первую страницу.

Я раньше так и делала на всех работников и у меня все расписывались на нём,что ознакомлены.Но с ноября месяца стала писать табель.Придётся вернуться к старой методе.

График пишется ДО начала работы, а табель по ФАКТУ. В этом их разница. Табель - документ обязательный, график - не всегда.

Спасибо большое Inst!

А если я писала графики,мне потом надо было писать табель?

Да! ИМХО.

(2) Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

(1) Работодатель обязан вести точный учет отработанных каждым работником часов и сверхурочных часов, в том числе часов, отработанных в ночное время, во время еженедельного отдыха и в праздничный день.

(часть 1 в ред. закона от 07.05.2004)

1.lpp это понятно,но если за неделю болезни не было ни одного банкета=вызова ,а средне-рабочих дней 2,например,-то болеть выгодно (в данном случае).Пусть не болеют!

Ну тогда придумайте свою методику 😂

Придумала-в упор этот больничный не увижу 😂

Тоже вариант, никто не запрещает заплатить зарплату 🙂