pilnīgi nekas, atbrīvo un viss, darba devējam pat nav japaskaidro iemesli

Предупредить за 3 дня (кажется), выплатить компенсацию за отпуск.

Vai ir vajadzīgs kaut kāds dokuments izņemot rīkojumu?

http://www.vcp.gov.lv/data/file/Darba_likums.pdf

46 un 47 pants

bet kompensaaciju par atvaljinaajumu neatradu

arī darbiniekam, kas pieņemts darbā ar noteiktu pārbaudes laiku no pirmās darba dienas pienākas atvaļinājums, tātad pārtraucot darba tiesiskās attiecības pienākas arī neizmantotā atvaļinājuma kompensācija.

"149.panta (1) Ikvienam darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Šāds atvaļinājums nedrīkst būt īsāks par četrām kalendāra nedēļām, neskaitot svētku dienas. Personām, kuras ir jaunākas par 18 gadiem, piešķir vienu mēnesi ilgu ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu.

(5) Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma atlīdzināšana naudā nav pieļaujama, izņemot gadījumus, kad darba tiesiskās attiecības tiek izbeigtas un darbinieks ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu nav izmantojis."

Мне рассказали, что трудовая инспекция сделала одной фирме замечание за то, что работникам, отработавшим два-три дня не была начислена компенсация за отпуск.

Так что:делайте выводы!

Вывод - можно не начислять компенсацию за отпуск - отделаетесь только замечанием, а денюжки сэкономите.

Jl, так на исправление замечаний срок дается, ежели Вы не знали

Я знала знала знала! Я буквально трактую ваши слова! Мне так понравилось!

Вы, когда так трактуете слова, не забывайте, что Вас читают люди разные и понять могут по-разному.;)

Вообще-то Ирена22, своим постом я как раз на это и намекала.

Если читать буквально, то получается, что только замечание. Могут и не знать, что следует за предупреждением.

Так могли не намекать, а написать, что следует за предупреждением.

Так вы же писали про замечания?!

А Вы могли дописать, что на исправление замечаний трудовой инспекции дается определенный срок, а затем снова проверяется.

Ну вот вы и написали. Сказали А и сказали Б. Теперь все будут знать.

Спасибо.