Накопления

Подскажите пожалуйста,какие накопления реально создавать маленькой фирме(возможно какие-то обязательны).Спасибо.

Вот, вот, Юл. И в Вашем примере получается, что появляется 13 зарплата (т.е. компенсация за неиспользованный отпуск), которая Вами за отчетный период и не учтена. А, если ЭТО и за несколько лет - вот и получается 2500 латов компенсации, которая в предыдущие периоды "не вошла", а платить то придется.

Вот почему я рисую графики и "собираю" заявления в январе... 😂 - тогда точно - 12 раз в год, и неважно, что зарплата, что отпуск.

ну да, но не сразу 2500 на расходы.

Это - конечно 🙂

Если бух находит непроведенный документик за прошлый год, он "знает", что его нельзя отнести на расход текущего периода, а пару тыщ (накопленных за несколько лет) расходов на персонал - почему-то хотят "считать", относящимися к отчетному году???

МОя не понимает, почему кто-то говорит, что не понимает, зачем нужно.

"В данном случае - он не отражает этого, так не показано в отчете реально существующая задолженность (обязательство) работодателя перед работником.

При этом вероятность такого обязательства намного реальнее, чем даже ситуация с плохим дебитором.

Дебитор может быть и заплатит, а вот работнику - отпуск или компенсация - совершенно точно положены по штату. "

?????????

Фонд зарплаты не меняется от того, человек идет в отпуск или работает. На что накопления?????

Не существует реальной задолженности перед работником за отпуск. Вот когда он пойдет в отпуск и мы ему начислим, а он не получит - вот тогда и получится задолженность.

А моя не понимает как можно не понимать очевидных вещей. 😂

Причем тут не проведенный документ за прошлый год??? Никкакой связи и аналогии.

"И в Вашем примере получается, что появляется 13 зарплата (т.е. компенсация за неиспользованный отпуск), которая Вами за отчетный период и не учтена. " -

Валтерин, поясните где вы увидели 13 зарплату в моих расчетах???

😉

Jl, но если работник один, другой, третий год не пошел в отпуск, то у него накопились эти отпуска и в случае увольнения ему их компенсируют, по-моему, об этом и говорила Мартинас, что создав накопления владельцы не распределят на дивиденды возможные отпускные работника.

А в остальном я с Вами согласна, что пока работник работает, особой разницы нет, был он или не был в отпуске, все вылезает в случае увольнения.

Мы ведем бухучет основываясь на ряде принципов, в том числе и принципе действующего предприятия. Т.е. мы предполагаем, что предприятие будет условно-постоянно работать.

Да, вероятность того, что работник может уволиться несколько выше вероятности того, что предприятие прекритит совю деятельность. Но в наше время как раз бывает и наоборот.

Поэтому, аналогично, мы исходим из того, что работник будет работать "бессрочно" (договор такой заключаем 😉 ).

Если же вы страхуетесь от того, что работник уволится и ему надо выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, то так и надо назвать ваши накопления "накопления на компенсацию при увольнении" и тогда не забудьте и про прочие виды компенсаций 😉 😉 😉

"но если работник один, другой, третий год не пошел в отпуск, то у него накопились эти отпуска и в случае увольнения "

бухгалтерский учет ведется исходя из принципа доброборядочности и законопослушания. 🙂

Мы не имеет право делать накопления исходя из расчета на неправомерные действия руководителя. Отпуск полагается ежегодно. Непредоставление ежегодного отпуска - грубейшее нарушение трудового закона.

В учете мы должны исходить из того, что все должностные лица свято соблюдают Закон. А если они нарушают законы - то это их проблемы.

Разве не так?

Поэтому - НИ О КАКИХ НАКОПЛЕНИЯХ ЗА НЕСКОЛЬКО ЛЕТ РЕЧИ НЕ МОЖЕТ БЫТЬ ПО ОПРЕДЕЛЕНИЮ!

Ирена 22: А в остальном я с Вами согласна, что пока работник работает, особой разницы нет, был он или не был в отпуске, все вылезает в случае увольнения. - Так и я согласна, я - про то, что "вылезает". А вылезает как бы 13 раз - за неиспользованный отпуск. А так в году 12 и в Африке - 12. И именно поэтому, чтобы не путаться самой и, цитирую Юл:"В учете мы должны исходить из того, что все должностные лица свято соблюдают Закон" - отправляю в отпуск ВСЕХ! 🙂

УМНИЦА ВАЛТЕРИН!

Правильно. Туда их всех! В отпуск!

И себя - увы, тоже. Так что о компенсации за несколько лет можно забыть... А шибко хотца! Уходишь от шефа и - на тебе, вражина, гранату 😂

а я не согласна:((с Валтерин)несколько лет так ходила-теоретически, а потом решила отгул так сказать взять- а мне новоиспеченный инспектор по кадрам говорит- кааак??? у тебя все отпуска отгуляны...

и нужен почему то сразу всем,хотя понимаю- сами и виноваты.Когда бух в минист. идет в отпуск-на вопрос когда деньги перечислят ответ: когда бухгалтер придет из отпуска.

😐

Я тоже считаю, что отпуска должны оформляться, если они фактически использованы, а не только на бумаге.

Иренчик, Танюша! вот вы и поясните налоговой, почему по несколько лет сотрудники в отпуска не ходЮт. Можете - нет, вот и я не могу, поэтому...

налоговая выполением графика отпуском никогда не интересовалась у меня:)

А вот отсутствием отпусков - очень даже. У меня смотрели все карточки 🙁

труд. инсп-понятно, а виду какое дело?

А вот смотрели! Им не скажешь - какое такое ваше дело 🙁

смотрели то понятно, у меня тоже, но не интересовались почему я не была в отпуске, или Вася. в конце концов- может срок не подошел?