253-20

15-X 15*20/253 1 den kompensacii

72.00/15 = 4.80

Так вам, вроде, уже отвечали на этот вопрос.

ПРИ ХАОТИЧНОМ РЕЖИМЕ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ - в моем хранилище посмотрите. Это МОЙ вариант, его надо описать в методичке.

Отпускные/компенсация

1) расчитываете среднюю з/пл - ЗоТ ст.75 (з/пл+доплаты+премии за 6 м-цев до отпуска(увольнения)/отработанные дни(часы)за 6 м-цев до отпуска(увольнения). Если работник не работал 12 м-цев, то исходя из установленной государством минимальной з/пл за 6 м-цев/рабочие дни за 6 м-цев.

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

4) расчитываете отпускные/компенсацию = п.1)*п.3)

ИМХО.

Не забудте коэффицменты 80/90 и 0,474/0,535

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=30605

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=30400

2) считаете дни положенного отпуска - ЗоТ ст.152 (за каждый трудоустроенный м-ц, исключая время отпуска по уходу за ребенком, положено 28/12=2,33 календарных дня отпуска) – есть мнение, что 28/11=2,55.

3) считаете дни(часы), которые нужно оплатить из п.2) - оплатить нужно те дни, которые работник бы работал, если бы не пошел в отпуск(уволился). 1,67 при 5-ти дневной раб.неделе за каждый трудоустроенный м-ц).

Если честно, то не пойму: какой из этих двух пунктов работает в моём случае? Хотя именно эту цитату часто встречаю на форуме... Обычно, для тех, кто на окладе и отработал более 6 месяцев, я брала 1,67- без проблем. Что за 2,33/2,55 КАЛЕНДАРНЫХ дня- в каких случаях они принимаются для расчётов?

2,33 календарных дня отпуска положено за каждый отработанный месяц. Например отработал 12 м-цев должны предоставить 12*2,33=27,96 календарных дня. Отработал 4 м-ца должны предоставить 4*2,33=9,32 календарных дня отпуска.

Понятно это?

При 5-ти дневной рабочей неделе должны оплатить 1,67 дня. 2,33 календарных/7 календарных в неделе*5отработанных в неделе=1,67.

Если же график работы иной - не 5-ти дневная рабочая неделя, то и коэффициент НЕ 1,67.

2,33 получают из 28 календарных дней отпуска/12 м-цев в году

2,55 получают из 28 календарных дней отпуска/11 м-цев в году

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=2&tid=29493

Правильно ли я понимаю, что для рассчёта средне/часовой оплаты, в этом случае (т.к. он отработал менее 6(12) месяцев), надо: 72,00/120=0,60 - ДА, не учитывая последний неполный м-ц. ИМХО.

Огромное спасибо! Чутьём я догадывалась об этой взаимосвязи, но хотелось услышать это однозначно (чтобы не ПРЕДПОЛАГАТЬ, а РАСПОЛАГАТЬ). Как Вы считаете: если в методике оговорить, что компенсация при увольнении выплачивается всегда 1,67 за какждый отработанный месяц ( не зависимо, был ли этот месяц отработан полностью)- пройдёт ли это? Ведь налоги от этого не страдают, а даже- наоборот...:-)

ДА, не учитывая последний неполный м-ц. Например, работал с 01.10.05.по 15.01.06. В расчет среднего попадает период с 01.10.05.по 31.12.05. А неполный месяц увольнения 01.01.06.-15.01.06. не попадает.

...не учитывая последний неполный м-ц. ИМХО

Так ведь он отработал-то ВСЕГО 15 дней- изначально трудовые отоношения длились меньше месяца... В этом-то и проблема всей истории..

Если работник работает 6 дней в неделю, то и оплатить должны 2,33/7*6=2, а не 1,67. ИМХО.

Так ведь он отработал-то ВСЕГО 15 дней- изначально трудовые отоношения длились меньше месяца... В этом-то и проблема всей истории..

А-а-а! Ну тогда берете все, что есть

Спасибо! Я так понимаю, что просто надо всё увязать в методике. Пробовала задать этот вопрос в Инспекции по труду- ничего не знают:-)

А чего тут не знать?

Прочитайте хотя бы один раз 75 статью ЗоТ и будет известно без всяких инспекций.

Если работник не отработал шести месяцев, в расчете принимает участие вся оплата труда (с первого до последнего дня) и делится на эти самые дни (с первого до последнего).

Так что полные месяцы в данном случае - ни причем.