Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

снижение з/п К списку тем

снижение з/п

Можно ли работнику снизить з/п до минимума 90лат, была выше, 280лат???Достоточно ли распоряжения Директора с ознакомлением работника и проложения к договору или нужна какая-то ссылка какова причина снижения Может всвязи со снижением обьема работы....???

Ответы (4)

Я думаю, что надо оформить соглашение об изменении условий договора, ну и, конечно, указать ссылку или причину снижения З/П.

И еще, наверно, предупредить об этом за месяц.

Причина - задушила жаба.

Если снижается объем работ, то надо не зарплату снижать, а рабочее время сокращать.

Или обосновывайте все организационными мероприятиями. И надо определенную процедуру соблюсти: за месяц письменно предупредить, потом еще месяц платить прежнюю зарплату.

1) Vismaz 1 menesi ieprieks - bridinajums par to, pievienojot darba liguma izmainu projektu;

2) Ja darbinieks piekrit - darba liguma izmainas (vienosanas vai tml.);

3) rikojums.

Закрыть

Краткое описание нарушения

Закрыть

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

снижение з/п К списку тем

снижение з/п

Ответы (4)

Краткое описание нарушения

История правок

Инструменты

Курсы валют

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

снижение з/п К списку тем

снижение з/п

Ответы (4)

Краткое описание нарушения

История правок

Спасибо сказали

Время просмотра сайта без авторизации истекло!