Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Nepilna darba diena
Darbiniekiem ir noteikta pamatalga un darba laiks 5 dienu darba nedela ar 8 stundu darba dienu. Darbu vaditaji iesniedz gramatvediba tabeli, kura darbiniekiem ir atzimetas 5-6 stundas darba diena, paskaidrojot to, ka sajas dienas nav bijis tik darba apjoma, lai varetu stradat pilnu darba dienu. Ka rikoties saja situacija:
- uzskatams, ka tas ir dikstavis un darba devejam sis stundas ir jaapmaksa;
- apmaksa tikai nostradatas stundas;
- veikt izmainas darba ligumos, nosakot, ka darbiniekam tiek noteikta stundas tarifa likme un summets darba laiks. Vai ir citi varianti un priekslikumi?
Ответы (2)
Domāju, ka saprātīgs būtu trešais variants, savādāk maksāsiet par dīkstāvi.
Domāju, ka lēmumu, kuru variantu izvēlēties - var pieņemt tikai pēc saskaņošanas ar uzņ. administrāciju.
Ja šādu > pilnībā nenostrādātu darba dienu skaits ir neliels un tāda situācija ir paredzama īslaicīgā periodā, tad kvalificētu darbinieku saglabāšanas nolūkā šim uzņēmumam līgumu pārslēgšana var arī nebūt ekonomiski izdevīga. Viss atkarīgs no tā, kā adm. vērtē šo situāciju. To var paust ar rezolūciju uz šādas tabeles. IMHO
Закрыть
Краткое описание нарушения
