Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
darba attiecību izbeigšana К списку тем
Ответы (15)
Конечно ir jāizmaksā kompensācija par nostrādātiem gadiem.
Компенсация за неиспользованный отпуск ему положена обязательно.
Es, atlaidot darbinieku, uzskaitu kompensāciju, gan par nostrādātiem gadiem, gan par neizmantotu atvaļinajumu.
Karkusa 05.02.2006 11:46
111 сообщений на сайте
111 сообщений на сайте
Kas ir kompensācija par nostrādātiem gadiem?
Может, если увольняют по инициативе работодателя?
Darbiniekam jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu par visiem gadiem, kad viņš nav bijis atvaļinājumā.
Imenno tak
Inst 05.02.2006 12:21
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
iskljuchaja vremja otpuska po uchodu za rebenkom
Inst 05.02.2006 12:23
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Tad jau sanāk: Darbinieks uzraksta atbrīvot uz paša vēlēšanos, tad atlaišanas pabalsts jāmaksā pēc DL 112. panta, bet, ja atlaiž ar abu pušu vienošanos, tad pabalsts nav jāmaksā? Vai es pareizi izprotu DL?
А вы хорошо читали статью 112?
112.pants Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
Развы вы увольняете на основании 100.pantapiektajā daļā или 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9?
112.pants Atlaišanas pabalsts
Ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts lielāks atlaišanas pabalsts, uzteicot darba līgumu šā likuma 100.pantapiektajā daļā un 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9. vai 10.punktā noteiktajos gadījumos, darba devējam ir pienākums izmaksāt darbiniekam atlaišanas pabalstu šādā apmērā:
Развы вы увольняете на основании 100.pantapiektajā daļā или 101.pantapirmās daļas 6., 7., 8., 9?
Mēs darbinieku atlaidīsim pēc DL 100.panta1.punkta
Значит, 112 к вам не относится.
Tad iznāk, ka atlaišanas pabalsts nav jāmaksā?
nav jāmaksā
Liels paldies!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть