Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Принятие работника на работу К списку тем
Sp81 17.02.2006 10:38
32 сообщения на сайте
32 сообщения на сайте
Ответы (43)
А что в Вашем понятии нерезидент?
У него паспорт Российской Федерации с разрешением на пребывание до 2010 г.
Sp81 17.02.2006 10:54
32 сообщения на сайте
32 сообщения на сайте
Мне кажется все как у обычного пенссионера.
Если у него постоянный вид на жительство, то он резидент. Вобщем всё как обычно.
Кто такой нерезидент почитайте в законе о ПНН, чтобы не путали.
Кто такой нерезидент почитайте в законе о ПНН, чтобы не путали.
Простите,а вы пишете Rīkojums при приёме на работу или достаточно Darba lguma?
Я думаю достаточно договора.
Parasti jau personāldaļa raksta rīkojumu gramatvedībai par darbinieku pieņemšanu darbā, kura norāda visa ziņas par viņu. Jo līgums jau paliek personāldaļā.
Pupedis 17.02.2006 11:30
289 сообщений на сайте
289 сообщений на сайте
K_ , ja tāda ir:)
Чаще всего, увы, personāldaļa и gramatvedība - в одном лице.
Амуил абсолютно верно указала.Он резидент.
Нет налоговой - нет льгот.
Остальное - как обычно.
Пенсионер - значит пенсионер.
По ставкам налогов Вам лучше объяснят бухгалтера.
Нет налоговой - нет льгот.
Остальное - как обычно.
Пенсионер - значит пенсионер.
По ставкам налогов Вам лучше объяснят бухгалтера.
Alekom 17.02.2006 11:40
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Этто точно.
Это я про "personāldaļa и gramatvedība - в одном лице.":)
Единственный рикоюмс , который не пишется , это о приеме на работу.
Есть заявление работника о приеме и договор , которые заменяют рикоюмс.
Есть заявление работника о приеме и договор , которые заменяют рикоюмс.
Alekom 17.02.2006 11:41
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Я считаю, что и заявление не очень обязательно - договора достаточно.
Alekom, да уж несметное количество раз это обсуждали. Если это фирма, на которой все в одном лице - и отдел кадров и бухгалтер, начисляющий зарплату (а именно ему нужны все данные на этого принятого работника), то и никакие рикоюмсы не нужны, а вот у нас одного заявления и трудового договора для буха маловато будет, потому как все эти документы "оседают" у кадровиков, а для буха именно рикоюмс и пишется.
Мне ему ставить 13 код о принятии?
Sp81 17.02.2006 11:52
32 сообщения на сайте
32 сообщения на сайте
И какой вид пенсии считается у данного работника?
Sp81 17.02.2006 11:56
32 сообщения на сайте
32 сообщения на сайте
Ļoti labi saprotu situāciju, kad personāldaļa un grāmatvedība ir vienā personā. Tomēr pieturos pie viedokļa, ka rīkojumos par personālu jābūt arī rīkojumam par pieņemšanu, tāpat kā par atvaļinājumu, pabalstu, piemaksu, prēmiju, pārcelšanu utt. utt.
Pupedis 17.02.2006 12:09
289 сообщений на сайте
289 сообщений на сайте
Если он пенссионерб то код 13
То Тт7
"а для буха именно рикоюмс и пишется"
Тогда это и есть рикоюмс для буха.
Зачислить в штатное расписание с окладом/зарплатой кунгсподина Тако-Вота.
То Мартинас - а как-же Ваша поговорка по поводу бумаги ? (туалетной )
"а для буха именно рикоюмс и пишется"
Тогда это и есть рикоюмс для буха.
Зачислить в штатное расписание с окладом/зарплатой кунгсподина Тако-Вота.
То Мартинас - а как-же Ваша поговорка по поводу бумаги ? (туалетной )
Alekom 17.02.2006 13:51
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть