В смысле, что заявление - бумажка для гвоздика? Пожалуй.

Обязательный документ при принятии - договор, НО никто не запрещает иметь заявления и приказа-распоряжения. Их наличие зависит от методики предприятия. ИМХО.

Как раз запрещает. ЗОТ запрещает требовать от работника бумажки, не предусмотренные законом. Заявление законом не предусмотрено.

Распоряжение пишется для кого-то и для того, чтобы этот кто-то его исполнял. Работнику такое распоряжение не нужно. Ему достаточно договора. А для остальных служб распоряжайтесь на здоровье если есть в этом необходимость.

Как раз запрещает. ЗОТ запрещает требовать от работника бумажки, не предусмотренные законом. Заявление законом не предусмотрено.

Почему сразу требовать?????

Работнику такое распоряжение не нужно.

А ему никто и не дает

Если вы в методике для кадровика написали, что заявление должно быть, значит кадровик должен его потребовать.

Если оно не должно быть, то зачем писать методики и переводить бумагу?

ЗоТ

35.pants Darba līguma sagatavošanai nepieciešamie dokumenti

(1) Sagatavojot darba līgumu, pretendentam ir pienākums:

1) uzrādīt personu apliecinošu dokumentu;

2) iesniegt citus dokumentus normatīvajos aktos paredzētajos gadījumos.

(2) Sagatavojot darba līgumu tāda darba veikšanai, kuram nepieciešamas īpašas zināšanas vai prasmes, darba devējam ir tiesības pieprasīt, lai pretendents uzrāda dokumentus, kas apliecina viņa izglītību vai profesionālo sagatavotību.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

Кстати, в ЗоТ не ни слова о том, что работник и работодатель тоже во время рабочего времени должны дышать. Нарушаем. однако.

Что нарушаем ?

А вот не хочицца тебе дышать.

А он говорит - дыши, зараза, а то концы отбросишь - меня по дарба айсардзибе затаскают.

Зот регулирует только работу. А дыхание не является работой. Потому Зот его не регулирует. Но по охране труда надо обеспечить работнику чтобы хорошо можно было дышать. Потому как организм без дыхания не живет.

Поэтому водолазов снабжают баллонами с воздухом. Гы-ы-ы

Вы пишете что запрещается требовать от будущего работника не определенных законом бумажек- речь о заявлении о принятии на работу. Якобы достаточно договора. Я была на семинаре о ЗоТ- там говорил юрист- а как узнать, вдруг вы заставили работника у вас работать? Своим письменным заявлением он подтверждает желание у вас работать.

"а как узнать, вдруг вы заставили работника у вас работать?"

Договор.На нем его подпись.

A mi berjom i zajavljenija i rikojumsi pishem...chestno skazatj i ne znala chto po zakonu ne objazatelno..ranshe nado bilo.

Так сейчас ничего не надо, на все случаи жизни - трудовой договор и налоговая книжка, а все эти заявления, трудовые книжки, прописки и прочая ерунда - архаика, наследие побежденного социализма.

"вдруг вы заставили работника у вас работать?"

А вдруг вы заставили заявление написать. Или опоили чем и он по невменяемости написал, а потом вы его на цепи при рабочем месте держали.

Тогда уж надо к нотариусу бежать, чтобы он свидетельствовал про отсутствие вилтус, малдов и спайдов.

"вдруг вы заставили работника у вас работать?"

Ага, еще и зарплату получать заставляют

А может еще и в отпуск пускают. Вообще кошмар, рабовладельцы какие-то:)))