Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Принятие работника на работу К списку тем
Sp81 17.02.2006 10:38
32 сообщения на сайте
32 сообщения на сайте
Ответы (43)
"еще и зарплату получать заставляют "
А вот это уже не смешно.
Встречал пару случаев , когда заставляли.
Есть в ЗоТе статья 128 (2).
Что-бы не было стридов , высылали зарплату почтовым переводом.
Получил - расписался.Расписался - значит согласен.Раз согласен и не предъявил претензий , значит никаких стридов.
Еле доказали , что работодатель сумму выплатил в 100 ! раз меньшую , чем должен был.
Грустно ...
А вот это уже не смешно.
Встречал пару случаев , когда заставляли.
Есть в ЗоТе статья 128 (2).
Что-бы не было стридов , высылали зарплату почтовым переводом.
Получил - расписался.Расписался - значит согласен.Раз согласен и не предъявил претензий , значит никаких стридов.
Еле доказали , что работодатель сумму выплатил в 100 ! раз меньшую , чем должен был.
Грустно ...
Alekom 23.02.2006 17:16
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
А как тогда с CV ? Про них тоже ничего не сказано в ЗоТе?
Aleksja 24.02.2006 00:59
10004 сообщения на сайте
10004 сообщения на сайте
Сказано
ЗоТ
33.pants Darba intervija
(1) Darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai.
(2) Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par:
1) grūtniecību, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku un paredzēto darbu vai nodarbošanos nevar veikt grūtniecības laikā, vai arī gadījumu, kad laikposms, kurā sieviete neveic attiecīgo darbu vai nodarbošanos, nav samērīgs ar darba līguma termiņu;
2) ģimenes vai laulības stāvokli;
3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme;
4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas;
5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas;
6) nacionālo vai etnisko izcelsmi.
...
ЗоТ
33.pants Darba intervija
(1) Darba intervija ir darba devēja sagatavota mutvārdu vai rakstveida aptauja pretendenta piemērotības novērtēšanai.
(2) Darba intervijā nav pieļaujami tādi darba devēja jautājumi, kas neattiecas uz paredzētā darba veikšanu vai nav saistīti ar pretendenta piemērotību šim darbam, kā arī jautājumi, kas ir tieši vai netieši diskriminējoši, it īpaši jautājumi par:
1) grūtniecību, izņemot gadījumu, kad darba līgums tiek slēgts uz noteiktu laiku un paredzēto darbu vai nodarbošanos nevar veikt grūtniecības laikā, vai arī gadījumu, kad laikposms, kurā sieviete neveic attiecīgo darbu vai nodarbošanos, nav samērīgs ar darba līguma termiņu;
2) ģimenes vai laulības stāvokli;
3) iepriekšēju sodāmību, izņemot gadījumu, kad tam attiecībā uz veicamo darbu varētu būt būtiska nozīme;
4) reliģisko pārliecību vai piederību pie kādas reliģiskās konfesijas;
5) piederību pie kādas politiskās partijas, darbinieku arodbiedrības vai citas sabiedriskās organizācijas;
6) nacionālo vai etnisko izcelsmi.
...
Alekom 24.02.2006 10:41
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть