Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Оплата учебы работника К списку тем
Ответы (12)
Я использовала счет 8290. Налоги не считала. Записи об учебе в трудовом договоре не было, но можно исравить ошибку.
Нееее Юль тут все налоги и счет на фирму не надо, потому как это доход работника.
С прошедшими именинами тебя солнышко!
С прошедшими именинами тебя солнышко!
Распоряжением руководителя оплатить, а все включается в доходы работника, а по вирсу еще и ПНП.
Спасибо за поздравление!
С налогами? Плохо... Тогда пусть в кассу вернет деньги
С налогами? Плохо... Тогда пусть в кассу вернет деньги
Тогда пока годовой не сдан исправлю 8290 на 2350 задолженность персонала. Тогда с ним надо договор о ссуде составить.
Желательно конечно.
оплатить, а все включается в доходы работника, а по вирсу еще и ПНП
Если оба налога удержаны, то это уже оплата труда, потому полагаю, что ПНП не надо, т.е. не надо указывать как расход несвязанный с хоз.деятельностью.
Если оба налога удержаны, то это уже оплата труда, потому полагаю, что ПНП не надо, т.е. не надо указывать как расход несвязанный с хоз.деятельностью.
Сорри, а каким боком это связано с хоздеятельностью предприятия - оплата высшего образования работнику и при чем тут оплата труда? С хоздеятельностью оплата повышения квалификации связана. Если уж связывать с оплатой труда, то тогда и выплачивать этому работнику лучше премию, тогда и ПНП не придется платить.
Налогов то платить никаких не хочется. Тем более что оплата была в сентябре. Теперь опять заплатили за второй семестр. Честно говоря, еще в сентябре нужно было решить этот вопрос, да я в тот день была загружена, а потом и вовсе забыла о этих 2 студентах. 
Просто указать в трудовом договоре, что оплата труда работника есть его зарплата и прочее. Какая разница - 1000 ему заплатить и удержать налоги или 500 с налогами, а остальные 500 и с его налогами и с налогами предприятия?
В таком случае, "и прочее" должно быть у всех остальных работников, тогда это можно еще как-то отбить, а если один работник по договору имеет прочее, а все остальные дырку от бублика, то трудно будет доказать, что это прочее одного связано с хоздеятельностью. Тогда уж колдоговор самый беспроигрышный вариант, но кто ж его будет заключать?
Ну так потому и говорю, что надо назначить балшую зарплату, удержать все налоги, а потом по "поручению работника" часть ее перечислять куда надо.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть