Думаю что больше 3 месяцев в целом испытательный срок быть не может.

Не больше 3 месяцев.

Вы можете его уволить во время испытательного срока. А потом опять принять с испытательным сроком (хоть со следующего дня - в ЗоТ нет ограничений на это) .

Kāda tam būtu jēga?

Это у Jl надо спросить.

Приняв втрой раз на испытательный срок, можно уволить более простым способом.

Я тоже другого смысла не вижу.

А по какой причине уволить первый раз? По собственному?

А когда увольняют во время испытательного срока, то причину не надо указывать. Так в Зот написано.

Ну если не по собственному желанию, а по инициативе работодателя как непрошедшего испытательный срок, а на следующий день принять... Маразм какой-то на мой взгляд. Если вчера не прошел испытательный срок, то зачем его сегодня принимать. А если приняли сегодня, значит вчера уволили не обоснованно. Есть повад требовать моральную компенсацию как минимум. ИМХО.

Согласна с Инст. Одноразово может номер и пройдет, но как правило это не прокатит.

Уволить во время испытательного можно в любом случае без указания причины? Компенсаций не нужно выплачивать (только з/п невыплаченную)?

Отпускные тоже.

Компенсацию за неиспользованный отпуск выплачивать нужно. Беременных увольнять нельзя.

То Jl

ЗоТ

47.pants Pārbaudes sekas

(1) Pārbaudes laikā darba devējam un darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu trīs dienas iepriekš. Darba devējam, uzteicot darba līgumu pārbaudes laikā, nav pienākums norādīt šāda uzteikuma iemeslu.

(2) Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis.

Обратите внимание на вторую часть

Там ни слова не указано , прерывается ли договор или нет.



Отвлекаясь от прозы :

Если работодатель желает убедиться в профессиональных навыках работника , он может назначить испытательный срок , но , не более , чем 3 месяца.

ЗоТ 46

...

(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Обратите внимание на "un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. "

Т.е. , если работник не выполнял свои обязанности по причине расторжения договора , то время , в которое работник "отдыхал" , просто не входит в расчет.

Например :

Работнику назначен испытательный срок 3 месяца.Он отработал 2 и уволился (без указания причины).

Затем он снова устроился на работу.всего на испытательный срок 3 месяца." он уже отработал.Остается один.

Далее.

"Ja nolīgtais pārbaudes termiņš ir beidzies un darbinieks turpina veikt darbu, atzīstams, ka viņš pārbaudi ir izturējis."

Если у работника в сумме уже есть 3 месяца у данного работодателя , значит работник выдержал испытательный срок.

Мысль хорошая , но против лома есть лопата

Т.е., если работник уже проработал у данного работодателя раньше больше 3 месяцев, то испытательный срок по новому договору ему вообще не назначается?

Это врядли. ИМХО,

Alekom

Это вы так сами думаете или это так трудовая инспекция говорит или так уже суд решал?

Я не понимаю что вы говорите. Если человек уволился с 20 февраля, то он 21 февраля никакого отношения к фирме уже ведб не имеет. Он такой же чужой как идругие приходящие устраиваться. Я в Зот не нашла, что после увольнения работник считается еще связанным с фирмой. Где такое написано? Где написано в Зот, что если работник устраивается заново то ему учитывается предыдущий испытательный срок? Я хочу сейчас устраиваться на старую фирму где раньше работала. У меня тогда был испытательный срок. Как мне им объяснить, что они больше не имеют права мне новый испытательный срок назначать? Скажите пожалста.

ЗоТ

46.pants Pārbaudes noteikšana

(1) Noslēdzot darba līgumu, var noteikt pārbaudi, lai noskaidrotu, vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai.

Если Вы устраиваетесь на ту-же фирму в той-же должности , то vai darbinieks atbilst viņam uzticētā darba veikšanai устанавливается уже имеющимся договором.

Если Вы уже выполняли эту работу , то второй раз проверку не устраивают.

Это , как если-бы меня каждый раз просили-бы экзамены сдавать.Один раз сдал ун вжик ун вис ун тра-ла-ла.

А если Ваш работодатель , у которого Вы работали , не знает , можете-ли Вы выполнять работу , это вопрос к докторам.

Повторюсь :

"ЗоТ 46

...

(2) Pārbaudes termiņš nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem. Minētajā termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ.

Обратите внимание на "un citu laiku, kad darbinieks nav veicis darbu attaisnojošu iemeslu dēļ. "

Т.е. , если работник не выполнял свои обязанности по причине расторжения договора , то время , в которое работник "отдыхал" , просто не входит в расчет."

А если работник хочет уволиться отработав 1 месяц, можем ли мы требовать отработки еще 1 месяца?