Чесно говоря, я в Вашем вопросе не поняла выгоднее фирме или бухгалтеру?

Если бухгалтеру будет не лень заниматся собственным учетом (ведь придется регестрироваться как самозанятое лицо), то у него появится возможность уменьшить подоходный налог за счет собственных расходов по материалам и износу ОС (если он собирается купить компьютер новый, например). Если фирма платила за бухгалтера налоги (т.е. понимаю, не удерживая из зарплаты), то придется добавить сумму налогов к зарплате - теперь их будет платить бухгалтер. Тут возможны. правда варианты, в зависимости от суммы зарплаты, учитывая, что соц.налог платить не обязательно со всего вознаграждения за труд, а только с 45 лат.

Думаю в Вашем случае, последнее слово за бухгалтером, т.к. учет у самозанятых лиц прост только на первый взгляд.

Трудовой договор - 20 раб.часов в неделю.

Бухгалтер ведет дома несколько фирмочек (каждый в отдельности работодатель даже не знает сколько). Кто знает сколько часов в неделю он работает? Днем или в ночную смену? Как насчет оплаты праздничных дней?

Тогда в договоре - плата за 1 час работы и оплата по факту согласно графику учета рабочего времени (он должен быть не смотря на то , что бухгалтер работает дома).

No vedj v trudovom dogovore ogovarivaetsja mesto raboti t.e.etovpolne mozet bitj doma6nij adress buhgaltera ?! Tem bolee, 4to po mestu raboti net vozmoznosti vesti buhgalteriju-ofsa kak takovogo net.

IMHO:

A pochemu bi ne poprobovatj ispoljzovatj vot eto:

"148.pants. Darba laika organizēšanas īpašie noteikumi

Šā likuma 131.pantapirmās daļas, 136.pantapiektās daļas, 138.pantatrešās daļas, 142.pantapirmās daļas, 143.pantapirmās daļas un 145.pantanoteikumus, ievērojot darba drošības un veselības aizsardzības principus, kā arī nodrošinot pietiekamu atpūtu, var neattiecināt uz situācijām, kad, ievērojot attiecīgās darbības īpatnības, darba laika ilgums netiek mērīts vai iepriekš noteikts vai to var noteikt paši darbinieki."

T.e. zakljuchitj dogovor na vedenije buhucheta, vedite ego doma, glavnoe, v dannom sluchae - ne kolichestvo prorabotannih chasov, a eto-samoe "vedenije buhucheta".

Все правильно.

Можно оформлять отношения или по трудовому договору, или иначе. Просто вопрос был в том, как выгоднее. Я сама задалась этим вопросом 1,5 года назад, как бухгалтер, и подумала, что просто несерьезно работать по нескольким трудовым договорам одновремено. В любом случае приходится ставить свои условия, а значит договора лучше составлять самой.

Мне проще заключить трудовой договор - 20 часов в неделю - 35,00 Ls - графики по 4 часа 5 дней в неделю. Работа в праздники, выходные - нет, в ночные часы - нет.

Julijatim, но при регистрации как самозанятое лицо (бухгалтер) у Вас появляется еще одна "фирма" на обслуживании - это Вы сами (ведение журнала, уплата и начисление налогов, подача отчетов и т.д.), на первый взгляд ничего сложного , но это только на первый взгляд.

И что несерьезного при работе по нескольким трудовым договорам одновременно??

Я так и сказала, цитирую: "учет у самозанятых лиц ПРОСТ только на первый взгляд". (08.06. 22:27). Трудности в основном не с ведением жунала (веду его в Excel), а с применением норм закона о ПНН. Конечно и все остальное по учету требует времени, но я все же плачу значительно меньше налогов.

При том работаю и по 2 трудовым договорам 40 часов в неделю. По том заключать еще трудовые договора посчитала слишком большой ответственностью.Я все же понимаю, что исполнение трудового договора подразумевает большее право работадателя.

Работая по нескольким трудовым договорам морока с оформлением больничного В, а также с отпуском.

разве обязательно трудовой договор?Я оформляю за бух.обслуживание фирмы договор на конкретную сумму в месяц и табель не веду т.к. считаю что самозанятое лицо это, как фирма.А доход мой прибыль в конце года.Ну а от учета никуда не уйти -одна беда "сапожник без сапог" до своих бумаг руки доходят в последний момент.

Registrirovatsja, kak samozanjatoe lico net osobogo smisla,t.k.predetsja sdavatj pustie otcheti po soc nalogu (t.k.summa ne previ6aet 45 Ls).Ja hotela utochitj ,vozmozno li sostavitj trudovoj dogovor s ukazaniem mesta vedenija buh ucheta(u sebja doma), no ne ukazivaja otrabotannie chasi t.k ne nahodjasj na rabochem meste prokontrolirovatj eto rabotodatelju slozno.I ukazatj voznagrozdenie za rabotu 35 Ls.Japologaju takoj dogovor mozet bit (tem bolee on sootvetstvuet dejstvitelnim trudovim otnoshenijam ), esli menja i moego rabotodatelja takie uslovija ustraivajut.A kto platit nalogi ne vse li ravno slizbe gos dohodov?! Ili vse ze ne paritsja i заключить трудовой договор - 20 часов в неделю - 35,00 Ls - графики по 4 часа 5 дней в неделю. Работа в праздники, выходные - нет, в ночные часы - нет.

Nu i soshlitesj v dogovore na visheupomjanutij 148.pants ogovorite vsje uslovija, v t.ch.,i mesto raboti. I, kstati, grafik, na moj vzgljad, nevozmozhno vesti, rabotaja doma-proveritj, i to nekomu.A po smislu poluchaetsa sdeljnaja rabota- obrabotal pervichnije dokumenti, podal otcheti. Kstati, esli buhgalter polnostju obsluzhivaet firmu, to takoi vid raboti bolee sootvetstvuet suschestvu dela-vsjo ravno rabotaem, poka ne zakonchim.

На самом деле, из-за 35 лс/мес. не стоит парится. Делайте как советует Keepers или Inst (так многие и поступают). Хотя мне, все равно, самозанятый бухгалтер больше нравится. Дело вкуса...

В случае заключения труд.договора - работодатель обязан точно учитывать количество отработанных часов,... (ст.137/1). Так что графики неизбежны.

A esli ispoljzovatj 148.pants nikakie grafiki i nevozmozhni.

No ja, kstati, soglashusj s Julijatim: mne tozhe simpatichna mislj statj samozanjatim licom.Podumaesh para lishnih otchetov!

Ст.148 не исключает действие ст.137, может grafiki i nevozmozhni, но работодатель обязан точно учитывать количество отработанных часов,... (ст.137/1).