Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
katru menesi cits algas lielums К списку тем
Nnate 10.06.2003 09:31
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ответы (7)
Сильно меняется зарплата? Может вам праздничные дни дополнительно оплачивают? Зарплата не может быть меньше, чем оговорена в договоре (ну только налоги не забудьте отминусовать).
Intaf 10.06.2003 10:37
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
nevis maksaa par sveetku dienaam, bet direktors izdomaa visaadas piemaksasun atvilkumus par padariito vai nepadariito darbu...
Nnate 10.06.2003 12:11
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Piemaksas-vpolne zakonno, no nikakie atvilkumi nedopustimi. U Vas estj ustanovlennaja v dogovore zarabotnaja plata. A edinstvenno, chto mogut na Vas nalozhitj v kachestve nakazanij-eto PREDUPREZHDENIJE,VIGOVOR. I nikakih shtrafov.
Keepers 10.06.2003 14:48
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Если Вы материально отв.лицо у Вас могут удержать выявленную недостачу.
Во-превых, удержать недостачу можно только при согласии самого работника. Во-вторых, недостача удерживается из выплачиваемой суммы после налогов, а не из начисленной.
В этом же случае лучше просто заключить договоры на других условиях. Например платить аккордно за выполненную работу. Но тогда надо утвердить нормы и вести учет выработки. Или платить за отработанные часы.
В этом же случае лучше просто заключить договоры на других условиях. Например платить аккордно за выполненную работу. Но тогда надо утвердить нормы и вести учет выработки. Или платить за отработанные часы.
Maija 10.06.2003 16:09
28223 сообщения на сайте
28223 сообщения на сайте
Mums ar dazhiem straadniekiem ir tiesi tada pascha situaacija. Darba liigumaa ir vienkarschi rakstiits, darba alga - ne mazaaka ka LR MK noteikta minimaala alga vai atkariiba no izpildiitu darba uzdevumu apjoma.
Cvetiks 12.06.2003 16:56
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Nedrīkst maksāt darbiniekam mazāk nekā viņam noteikta mēnešalga (atrunājiet līgumā , ka tā nevar būt mazāka par MK noteikto), bet lai maksātu atsevišķos mēnešos vairāk, iekļaujiet darba līgumā šādu punktu: atkarībā no darba intensitātes, efektivitātes u.c. faktoriem darba devējs pēc sava ieskata var reizē ar darba algu izmaksāt darbiniekam prēmiju - tā man ieteica Darba inspekcijā.
Alisav 13.06.2003 14:13
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть