Сильно меняется зарплата? Может вам праздничные дни дополнительно оплачивают? Зарплата не может быть меньше, чем оговорена в договоре (ну только налоги не забудьте отминусовать).

nevis maksaa par sveetku dienaam, bet direktors izdomaa visaadas piemaksasun atvilkumus par padariito vai nepadariito darbu...

Piemaksas-vpolne zakonno, no nikakie atvilkumi nedopustimi. U Vas estj ustanovlennaja v dogovore zarabotnaja plata. A edinstvenno, chto mogut na Vas nalozhitj v kachestve nakazanij-eto PREDUPREZHDENIJE,VIGOVOR. I nikakih shtrafov.

Если Вы материально отв.лицо у Вас могут удержать выявленную недостачу.

Во-превых, удержать недостачу можно только при согласии самого работника. Во-вторых, недостача удерживается из выплачиваемой суммы после налогов, а не из начисленной.

В этом же случае лучше просто заключить договоры на других условиях. Например платить аккордно за выполненную работу. Но тогда надо утвердить нормы и вести учет выработки. Или платить за отработанные часы.

Mums ar dazhiem straadniekiem ir tiesi tada pascha situaacija. Darba liigumaa ir vienkarschi rakstiits, darba alga - ne mazaaka ka LR MK noteikta minimaala alga vai atkariiba no izpildiitu darba uzdevumu apjoma.

Nedrīkst maksāt darbiniekam mazāk nekā viņam noteikta mēnešalga (atrunājiet līgumā , ka tā nevar būt mazāka par MK noteikto), bet lai maksātu atsevišķos mēnešos vairāk, iekļaujiet darba līgumā šādu punktu: atkarībā no darba intensitātes, efektivitātes u.c. faktoriem darba devējs pēc sava ieskata var reizē ar darba algu izmaksāt darbiniekam prēmiju - tā man ieteica Darba inspekcijā.