Оплачиваемый отпуск предоставляется за отработанное время.

Например работник работает с 01.08.02-01.06.03. т.е. 10 месяцев, но в этот период 1 месяц был в отпуске за свой счет - оплачиваемый отпуск должны за 9 месяцев (10-1).

28/12*9= 21 календарный день.

Отпуск в 28 календарных дней предоставляется за год работы. И не обязательно предоставлять его через 11 месяцев после начала трудовых отношений. Можно предоставить и авансом уже через 6 месяцев. Просто отпуск без содержания исключается из времени, дающего права на ежегодный отпуск. Поэтому в этом случае работник имеет право на полный оплачиваемый отпуск в 28 календарных дней, который будет предоставлен за период с 01.08.02 по 31.08.03.

Оплачиваемый отпуск предаставляется за время, когда работник был ФАКТИЧЕСКИ ТРУДОУСТРОЕН у работодателя, а не за отработанное время.(ст.152/1) В упомянутое время не включают время отпуска по уходу за ребенком.

Inst , статья 152.1 ....... фактически ЗАДЕЙСТВОВАН ....., а не трудоустроен, а в период отпуска за свой счет работник не задействован.

faktiski nodarbināts - читаю перевод в КВ - там "трудоустроен"... Слово такое неоднозначное...

Inst , в моем переводе - задействован, но все переводы не официальны. Поэтому первоисточник - nodarbināts - больше подходит задействован но не трудоустроен.

Вы знаете, я спрашивала у коллег по работе - кто-то переводит как трудоустроен, кто-то как задействован... В словаре все же Ваш перевод.