Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
nestandarta situācija u.c. К списку тем
nestandarta situācija u.c.
Man gribētos uzzināt jūsu domas lūk kādos jautājumos:
1. Cik tiesīgs ir darba devējs no grāmatveža iekasēt VID uzrēķinātos nodokļus? Vēl jo vairāk, ja darba devējs nevēlas investēt grāmatveža zināšanu papildināšanā, lai maximāli izvairītos no soda naudām.
2. Ir LV reģistrēta firma. Direktors ES pilsonis, bet neuzturas LV. Grāmatvedību organizē gr.v. firma. Vai grāmatvedības firmas pārstāvis uz iepriekšminētās firmas pilnvaras pamata ir tiesīgs parakstīt visas VID u.c. ieniedzamās atskaites un deklarācijas?
Ответы (6)
1. Удерживать из зарплаты можно только с согласия работника.
2. Если директор выдал такую доверенность, и ВИД согласен принимать отчеты с такой подписью - на мой взгляд, можно.
1. šādu "sodu atmaksu" esmu redzējusi vairākos grāmatvežu līgumos. rezultāta- gribi darbu, paraksti līgumu, neparaksti- darba nav. Protams, tā ir laba lieta, ja grāmatvedis ir bijis apzināti nolaidīgs utt. Bet ja grāmatvedis no visas sirds centies, ar vislabākajiem nodomiem. Zinot mūsu VID, grāmatvedis var palikt bez 2 gadu darba algas.
2. Vai kādā brīdī tomēr nevar rastieks kaut kāda veida interešu konflikts?
Nav svarīgi, kas ir rakstīts darba līgumā. Bez grāmatveža rakstiskas piekrišanas neko ieturēt nedrīkst
Cik zinu, tad arī gadījumos, kad uzņ. grāmatvedību kārto gr.apk.firma atbildību no uzņēmuma vadītāja par grāmatvedības uzskaiti uzņ. tas nenoņem. Līdz ar to, varat pagaidīt Alekom - noteikti izskaidros šo situāciju vai, vienlaicīgi uzmanīgāk pārlasot līguma nosacījumus, griezties pie jurista (arī VDI).
Manuprāt, tomēr ... nevar tā vienkārši *iekasēt*.
1) за ведение бухучёта ответственность несёт руководитель. Так в законе написано. Я считаю, что договор не должен противоречить закону. А согласие работника нужно на каждое конкретное удержание из зарплаты.
2) Опять же - ответственность за всё несет директор, и если он выдал доверенность, то должен знать, что чтобы бухфирма не наворотила, отвечать всё равно ему.
Darba likums.
79.pants Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus
(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.
(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.
80.pants No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi
(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.
Закрыть
Краткое описание нарушения
