Лучше научите, как прожить на неполные 120 латов!

vot par šito figņu es nesen cilāju jautājumu, mani ne īpaši saprata. Es īsti nesapratu, kāpēc tad valsts nosaka to minimālo st.tarlikmi, ja to tāpat nederīgi noteik (it kā), jo dažos gada mēnešos tad lūk ir jāpiemaksā (nu tas 5.p., kas te iepr minēts). Kad mēnesī vairāk stundu par vidējo, mēs tak neņemam nost līdz Ls 120 . Tas nav jautājums, es kārtējo reizi skaļi razmišļaju. Bet JL varētu minēt kādu piemēriņu, kad tad to 5.unktuprimeņjajut, tas taču daudziem interesē. Mums ir viens darbinieks ar normālo darba laiku ar min.st.tar.likmi Īsajos mēnešos līdz Ls 120 nepiemaksājam...un katreiz šaubāmies, vai darām pareizi.

а если будут полные 120, то приожить можно?:-S

Zumka!

Kas Jums liedz to prieku - pazvanīt VDI un vaicāt viņu viedokli?

Uzskatu, ka 5.punktā tieši un nepārprotami teikts, ka darbiniekam:

- kas nostrādāja normālo darba laiku,

- kam ir min/st/tarifa likme,

- mēnēsī ir "maz" stundu,

darba alga (nevis darba samaksa) ir aprēķināma ne mazāka par šajā periodā esošo mēn. min. algu.

Tad iznāk, labāk okladu noteikt šim darbiniekam ??

С окладом бухгалтерской возни конечно меньше;-) а в остальном ... неужели вы такие бешенные деньги переплачиваете, когда до минималки подтягиваете, а в иные месяцы чуть больше платите8-)

Da ņe v deņgah djelo, čjort pobjeri. Ja prosto hoču razobratsja. JL čto to propala so svoimi domislami

Так дарба инспекция не пропала же одновременно.

K sožaļeņiju DI ņe vsegda mogut točno i poņatno otvetjitj na voprosi. Kak i ļektori, i juristi, u každogo svojo mņeņije

JL!Народ просит консультацию!

Zumka

сообщений: 234 08.03.2007 15:11

Da ņe v deņgah djelo, čjort pobjeri. Ja prosto hoču razobratsja. JL čto to propala so svoimi domislami

Домыслы, говорите.

Ну-ну.

ena22

сообщений: 24647 07.03.2007 06:58

"Нарушение Сатверсме, если правильно не оформлено. Но у большинства правильно не оформлено. "

Jl, а что значит правильно оформлено?

Много раз объясняла свою точку зрения. Платят либо за объем, либо за время, либо по особым условия ст.148.

По ст.148 можно не учитывать ни объем ни время. В советское время все ИТР так работали - ненормированный рабочий день с твердым окладом в месяц. А если рабочий день нормирован - то и платите за количество отработанного времени - в каждом месяце своя сумма будет. Так ведь по 148 никто не оформляется, хотя руковдитель точно должен по ст.148 оформляться, да и бух тоже (имхо).

JL, ņe pļjujtje ogņom, ja ņe hotjela vas zadjetj. Naoborot, mņe važna vaša pozicija (opjatj naverno ņeudačnoje slovo, bļin). Pliz, dajtje poņatj slučaji primeņeņija 5.punkta komu on prednoznačen ?

Есть такое понятие - доктринальное толкование. Это толкование нормативного акта его автором. Только автор может сказать, что он имел ввиду. К его мнению прислушивается суд.

Я же исхожу из общих принципов права. Такими прнципами, например, являются принцип справедливости и принцип целесообразности.

Исходя из принципа справедливости нельзя за одно и то же отработанное время платить исходя из случайных факторов (длины месяца) - платить за повременную работу следует за время. За сдельную работу надо платить за сделанное. Что здесь не понятно?

Тем, кому нельзя учесть ни объем ни время можно платить по любому выбранному принципу - например, помесячно.

Если вы учитываете время, требуете, чтобы работник его отрабатывал, то почему его не оплачиваете???

Я только одного не понимаю, и никто не ответил на мои взывания - почему при повременной оплате единицей времени непременно должен быь час, а не месяц или неделя? Я считаю, что оклад - это повременная оплата при единице времени = 1 месяц.

Естессственнно.

Все равно: делить ли фонд з/п на 12 месяцев или на количество рабочих дней в течение года.

Однако, следует отметить, что работник кушает и потребляет - каждый календарный день, а не только по рабочим дням. А колебание кол-ва кал.дн. гораздо меньше чем рабочих.

Koroče, pošļi po vtoromu krugu. každij pri svojom. a jasnstji kak ņebilo, tak i ņetu . Ja tože povtorju svoj vopros, dļa kakih slučajev nužen 5.punktpo mņeņiju JL ? I otmeču, čto vaši razjasņeņija mņe simpatični, poņatni, boļeje prijemļemi po dannoj probļeme.

dļa kakih slučajev nužen 5.punkt

Зависит от того, как этот пункт понимает конкретный проверяющий, и как Вы сумеете "отбрехатся". Стоит ли "ломать копья" из-за пару латиков

Ой, Zumka, если бы у нас законы не через одно место писали, то и поговорить бы на форуме было не о чем.

Правила относятся к лицам, работающим на мин. тарифной ставке в рамках нормального рабочего времени (читай п.1 и п.5.), а можно не читать, а ждать пока "объяснят", а потом поделиться опытом тут.