Думаю, что записать может. Если выполнение этих функций возложено на работника, то работник должен отвечать за свою работу.

Но взыскать что-либо будет сложнее, если бухгалтер не захочет платить. Надо будет доказывать, что это есть результат злономеренного действия или бездействия и что работодателем сделано все необходимое, чтобы обеспечить работнику выполнение его функций.

Darba līgumā var rakstīt visu, kas ienāk prātā.

Bet spēkā ir tikai tās normas, kuras atbilst likumiem.

Soda naudas pieminētajā gadījumā parasti uzliek uzņēmumam nevis konkrētam darbiniekam. Likumi neparedz soda naudas iekasēšanu no vainīgā darbinieka.

Šajā gadījumā darbinieks ir atbildīgs darba devēja priekšā disciplināri (skat. Darba likumu).

Darba likums.

79.pants Ieturējumi, lai atlīdzinātu darba devējam radušos zaudējumus

(1) Darba devējam ir tiesības ieturēt no darbiniekam izmaksājamās darba samaksas to zaudējumu atlīdzību, kas viņam radušies darbinieka prettiesiskas, vainojamas rīcības dēļ. Šāda ieturējuma izdarīšanai nepieciešama darbinieka rakstveida piekrišana.

(2) Ja darbinieks apstrīd darba devējam radušos zaudējumu atlīdzības prasījuma pamatu vai apmēru, darba devējs var celt atbilstošu prasību tiesā divu gadu laikā no zaudējumu nodarīšanas dienas.

80.pants No darba samaksas izdarāmo ieturējumu ierobežojumi

(1) Visu ieturējumu kopsumma nedrīkst pārsniegt 20 procentus, bet Civilprocesa likumā īpaši paredzētajos gadījumos — 50 procentus no darbiniekam izmaksājamās mēneša darba samaksas. Jebkurā gadījumā darbiniekam saglabājama minimālā darba alga.

Может.Но взыскать сумму штрафа , возникшего по вине работника он может только через суд и на общих основаниях Гражданского Закона и в порядке , указанном в Гражданско-Процессуальном Законе.

А сие есть сложно , ибо злой умысел работника нужно доказать , а не указать.

Ambera - atļaujos nepiekrist, jo soda nauda nu gan nekad nav tikusi uzskatīta vai klasificēta kā zaudējumi.

Vārdam "zaudējumi" pēc manas saprašanas ir pavisam cita jēga.