Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Zarplata valdes priekšs. К списку тем
Kleiman 02.03.2006 10:00
24 сообщения на сайте
24 сообщения на сайте
Ответы (15)
Ну кто работает от нечего делать?Работа-это за вознагрождение,а вот каким оно будет,это уже другой вопрос.
Betty 02.03.2006 10:11
1598 сообщений на сайте
1598 сообщений на сайте
Если он принят на работу, значит у него есть трудовой договор. Его труд должен оплачиваться в соответствии с Законом о труде.
On budet polučat devidenti,on rabotajet potomu čto eto jego firma,jemu faktičeski ne platitsa zarplata.
Kleiman 02.03.2006 10:25
24 сообщения на сайте
24 сообщения на сайте
По новым правилам,если пред.правления не имеет трудовых отношений с фирмой ,то не является получателем работы и соответственно за него не платятся налоги
Marm 02.03.2006 10:27
580 сообщений на сайте
580 сообщений на сайте
Я так поняла, что valdes priekšs. и исполнительный директор два разных человека.Тогда valdes priekšs. можно не платить з/пл.Будет жить на дивиденды.По этому вопросу было много тем.Поищите, пожалуёста, по поиску.:)
Tad jāslēdz vadības jeb pilnvarojuma līgums ar nosacījumu bez atlīdzības nevis darba līgums
пожалуёста.Вот это написала.:)))
пожалуйста
пожалуйста
To jest ,ja poņala,čto on možet rabota bez z/p?
Kleiman 02.03.2006 10:28
24 сообщения на сайте
24 сообщения на сайте
Да. Только надо составить договора, как написала Илма.
Ogromnoje vsem spasibo!
Kleiman 02.03.2006 10:31
24 сообщения на сайте
24 сообщения на сайте
Bet, ja valdes loceklis bez vadiibas funkciju veikshanas, piedalaas piemeram arii pakalpojumu sniegshanaa, vai shinii gadiijumaa arii var iztikt ar pilnavojuma liigumu bez atliidziibas?
Legaso 02.03.2006 10:46
63 сообщения на сайте
63 сообщения на сайте
А если принимает участие в оказании услуг, помимо фукнкций управления, то в данном случае, по-моему, должен быть трудовой договор со всеми вытекающими налогами.
По-моему тоже.В данном случае он выступает как работник и на дивиденды рассчитывать не может.Поэтому ему надо платить з/пл и заключать договор.
А чего это он на дивиденды расчитывать не может, если он же и владеет этой фирмой?
Как владелец будет получать диведенды,а как работник только з/пл.Вообщем двуглавый орёл:)
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть