Я регистрирую.

на сайте вида видела.

Договора регистрирую, а налоговые нет.При проверках журнал регистрации договоров просили принести на Сканстес.

kur Uzzi? nav!

уззи здесь:)

правда , больше не вижу.

шас гляну у себя.

послала

Es reģistrēju gan līgumus,, gan nodokļu grāmatiņas. Zurnālus nopirku grāmatnīcā. Nav mums tik liela kadru mainība - ja kāds arī aiziet, tad tikai "ar kājām pa priekšu":). Vienreiz vai divreiz gadā kāds ieraksts jāizdara un viss.

Jāreģistrē. Darba līgumus var reģistrēt elektroniski, bet algas nodokļu grāmatiņas reģistru jāved žurnālā, kuru var iegādāties bez problēmām.

kur noteikts, ka algas nodokļu grāmatiņas obligāti jāreģistrē žurnālā? Nekur nav aizliegts uzskaiti vest elektroniski.

15. Uzsākot darba attiecības, nodokļa maksātājs grāmatiņu iesniedz pamatdarba vietā (uzņēmumā, uzņēmējsabiedrībā, iestādē, organizācijā, ārvalstu uzņēmuma (nerezidenta) pastāvīgajā pārstāvniecībā vai darba devējam — fiziskajai personai) vai vietā, kuru tas uzskata par galveno ienākuma gūšanas vietu, bet kura nav saistīta ar personas saimniecisko darbību, — pirms ienākuma gūšanas.

17. Beidzoties darba attiecībām vai ienākuma gūšanai, uzņēmums, uzņēmējsabiedrība, iestāde, organizācija, ārvalstu uzņēmuma (nerezidenta) pastāvīgā pārstāvniecība vai darba devējs — fiziskā persona — par to izdara ierakstu grāmatiņā un atdod to nodokļa maksātājam. Nodokļa maksātājs grāmatiņu iesniedz jaunajā pamatdarba vietā (ienākuma gūšanas vietā)."

Darba devējam ir tikai jāsaņem un jāatdod atpakaļ beidzoties darba attiecībām, izdarot attiecīgos ierakstus par nodokļiem.

Algas nodokļu grāmatiņas izsniedz Valsts ieņēmumu dienesta teritoriālā iestāde pēc nodokļa maksātāja dzīvesvietas vai pilsētas (izņemot republikas pilsētas un rajonu pilsētas) vai pagasta pašvaldības pārvaldes institūcija (turpmāk — grāmatiņas izsniedzēja iestāde), uz kuru arī attiecas MK noteikumi Nr. 222 Kārtība, kādā izsniedzama algas nodokļa grāmatiņa. http://www.likumi.lv/doc.php?id=25140

Daudz daudz panākumu principa *Kas nav aizliegts - tas ir atļauts* popularizēšanā jomā par algas nodokļa grāmatiņām tb.*...Nekur nav aizliegts uzskaiti vest elektroniski.*!!!...

es neko nepopularizēju, bet gan tāpat kā Jūs izsaku savu viedokli un uzdodu savus jautājumus "kur noteikts, ka algas nodokļu grāmatiņas obligāti jāreģistrē žurnālā?"

А где в 122 правилах сказано, что надо регистрировать?

Irena, nu tieši par to es arī jautāju, kur noteikts, ka jāreģistrē? MK 222 attiecas uz grāmatiņas izdošanas iestādēm (bet kā zināms grāmatiņas neizsniedz darba devēji). Esmu redzējusi tikai prasību no darba devēja ierakstīt gada beigās vai pie darba attiecību izbeigšanās prasīto informāciju par ieturēto IIN un ienākumu pēc nodokļu atskaitījumiem, bet prasību reģistrēt nodokļu grāmatiņas neesmu manījusi. Iespējams, kaut ko esmu palaidusi garām, bet man arī pārbaudēs nekad nav prasījuši uzrādīt algas nodokļu reģisrācijas žurnālu, tikai darba līgumu reģistru.

Между прочим, сколько сталкивалась с проверками (тематическими и прочими из СГД), то они спрашивают ТОЛЬКО журнал регистрации трудовых договоров. Ни разу не приходилось слышать просьбу показать журнал регистрации налоговых книжек. А то, что наши издательства выпустили такой журнал регистрации, совсем не гооврит о том, что он обязателен к заполнению. Я, и правда, не встречала требования регистрировать налоговые книжки, может, плохо искала.

В этом журнале есть один положительный момент для себя - это подпись работника при его увольнении, что он получил эту книжку и дата получения. А то случаи разные бывают.

С этой "колокольни" (про дату получения и подпись) полностью согласна.

Тем более подобный "журнал" может фигурировать просто в виде таблички, набранной на компьютере. И подпись с датой получения налоговой при увольнении очень даже не мешает. Так и делаю. Просто как приложение в папке с налоговыми

У меня тоже просто красивая таблица сверху на налоговых книжках, другая - на трудовых договорах

Не у всех , с кем есть договора , есть налоговые книжки

О получении налоговой можно расписаться на договоре, который остаётся у работодателя.