В планируемом графике мы ставим только что работник будет работать в этот день - без часов.А часы прсчитываем по табелю учета рабочего времени.Он ведется в течении месяца по каждой точке отдель(на момент проверки всегда есть) и по итогам месяца собирается в единый по фирме

Коллеги,а можно ли в договоре о суммир.рабочем времени указать "без определенного графика работы" и отработанные часы проставлять в общем табеле согласно тарифной ставки?

Я думаю, что нельзя

Почему? Суммированное рабочее время по определению может не иметь постоянного графика. Работник должен отработать такое-то количество часов и получить за это почасовую оплату. Я думаю графика может не быть вовсе.

Надо посмотреть на специфику работы , на специальность

Если это шофер, объем работы которого не предсказуем, это одно

Если это магазин или кафе, работающие в режиме 7 дней х 12 часов, где у продавцов суммированное рабочее время , то график ОБЯЗАТЕЛЕН,

График- это предварительное распределение рабочего времени на сотрудников, а табель- это фактически отработанные часы, бывают и больничные, и отпрашивания по личным делам, поэтому График и табель не всегда совпадают по дням

А если работник, скажем, наладчик какого-нибудь оборудования и графика у него не может быть по умолчанию (оборудование сломалось - работник вышел на работу). Что тогда?

А как в договоре ?

А и в договоре так же (вопрос теоретический).

Я бы по договору ставила его на повременную оплату,

и зарплата по табелю ( по отработанным часам)

С этим понятно. Мне про график интересно.

Возьмем магазин -Молс, Ориго, 2 человека работают по 12 часов 3 дня, потом работает другая смена (Упрощенная схема)

До первого числа этот график вывешивается в подсобке, чтобы продавцы знали кто когда работает

Ограничения: не больше 56 часов в неделю и 160 часов за 4 недели

С продавцами все просто.

Мне тоже интересно про график.

Но, по-моему, если я не знаю, вызову я работника или нет, и на сколько часов, я буду делать договор на почасовую и график не нужен. А уж если суммированное рабочее время, то можно вносить изменения в график, но, сказать, извини, сегодня работа только на два часа и заплатить только за два, не получиться.

Albina, все действительно просто

Сейчас , когда идет борьба с конвертами, Графики рабочего времени (именно суммированного рабочего времени) в кафе и т.д. должны быть

А где написано, что помимо табеля должен быть и график?

Мы управляющему написали в договоре так: рабочее время ненормированное, но не более 40 часов в неделю, ограничено рамками дневного рабочего времени (8-22), за эти 40 в часов в неделю зарплата 400 лат, в случаях острой необходимости (аварии, форс-мажор и т.п.) работы сверх установленных 40 часов в неделю, все часы превышающиие 40 часов в неделю - сверхурочные. График составляется как при нормальном рабочем времени, а в табеле уже конкретно расписано сколько часов и когда. В табеле работники тоже подписываются.

"А где написано, что помимо табеля должен быть и график?"

ЗоТ

139.pants Maiņu darbs

(1) Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka maiņu darbu. Šādos gadījumos maiņas ilgums nedrīkst pār-sniegt attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas darba laiku.

(2) Aizliegts norīkot darbinieku divās maiņās pēc kārtas.

(3) Viena maiņa nomaina otru laikā, kāds noteikts maiņu grafikā. Ja noteiktajā laikā maiņa netiek nomainīta, darbiniekam, kurš nav nomainīts, ir pienākums turpināt darbu, ja darba pārtraukšana nav pieļaujama. Par darba turpināšanu darbinieks nekavējoties paziņo darba devējam. Laiks, kuru darbinieks nostrādājis pēc maiņas beigām, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Pāreja no vienas maiņas uz otru organizējama maiņu grafikā noteiktajā kārtībā, bet ne retāk kā ik pēc nedēļas.

(5) Darba devējam ir pienākums iepazīstināt darbiniekus ar maiņu grafikiem ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms to stāšanās spēkā.

Да, но насколько я понимаю, это относится к "Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu". А если магазин на ночь закрывается - разве это непрерывный ход работы?

В статье 130 тоже есть графикСтатья 130. Понятие рабочего времени

(1) Рабочее время в толковании данного закона - это период времени от начала работы до ее окончания, в рамках которого работник выполняет работу и находится в распоряжении работодателя, за исключением перерывов в работе.

(2) Время начала и окончания работы устанавливается правилами трудового распорядка, сменным графиком и трудовым договором.

И в ст.140 тоже

Статья 140. Суммированное рабочее время

(1) Если из-за характера работы установленную для работников соответствующей категории нормальную продолжительность рабочего времени в день или неделю соблюдать невозможно, то после консультаций с представителями работников работодатель устанавливает суммированное рабочее время.

(2) Суммированное рабочее время не может превышать 56 часов в неделю и 160 часов в четырехнедельный период, если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено иное.

(часть 2 частично изменена законом от 20.12.2002)

(3) Работа, которую работник выполнял сверх времени, установленного в части второй данной статьи, считается сверхурочной работой.

(4) Если установлено суммированное рабочее время, то время отдыха работнику предоставляется в соответствии с графиком работы.