un kāpēc gan ne???

Как-то уже обсуждали, и было мнение, что можно и меньше выплатить.

С одной стороны можно, нигде не оговорено, что нужно выплачивать именно такую сумму. 33 лата - это верхний предел, необлагаемый налогами. С другой стороны, трудовики считают, что этим нарушаются права работников (раз в законе оговорены именно такие нормы).

Точнее, не в законе, а правилами предусмотрены такие нормы.

Вот и меня смущает, что это именно норма, выше понятно, попадает под налоги, а про меньше нигде ничего.

Ирена, что-то я на эту тему припоминаю, только потом кажется Майя пришла, и у нее кажись мнение было отрицательное.

Уж и в поиск сходила, но найти не удалось.

Все, нашла топик, самое прикольное, что и там именно я этот вопрос поднимала, только в чужом топике. Во балда эклерная.

Супер - балда эклерная!

Низзя меньше нормы - на то она и есть норма.

Что ж опять поднимать вопросы типа "а где сказано, что обязательно".

На то он и есть нормативный акт (в данном случае порядок устанавливают 219 правила), что его выполняют без слов "обязательно", а иначе к стенке.

Интересно, а кто может наказать за то, что суточные выплачиваются меньше нормы?

Да куда уж меньше, в правилах нормы по самое не могу урезаны.

Наказать может труд.инспекция (типа Хазанова: тигру мяса недодали...) и суд (прецеденты были), причем без раздумий, т.к. определено нормативным актом.

Ясненько, спасибо.

А вот я не понимаю, каким нормативным актом.

Правила 219 изданы по закону "О ПНН". Налоговые законы у нас никоим образом не регламентируют сумму выплат. Они регламентируют только их налогообложение.

А по ЗОТ сказано, что работодательобязан компенсировать расходы. И никаких норм. Так что если работник окажется настырным и притащит чеков не на 33 лата, а на 133, то работодатель должен будет их оплатить независимо от нологообложения.

А если чеков нет, то о чем может быть спор. Что дали, то и бери. Или торгуйся до командировки.

А какие чеки за суточные?

Если не требуется предъявлять, то не значит, что их нет.

Человек же тратил где-то деньги. Там и чеки дают. В принципе есть возможность их собрать и слупить суточные даже больше нормы.

"Человек же тратил где-то деньги. Там и чеки дают. В принципе есть возможность их собрать и слупить суточные даже больше нормы. "

??? Переведи.

На какой изволите? На китайский?

Клавиатуры с иероглифами не имею к сожалению.

На русский. Как расходы могут увеличить суточные? Суточные выплачиваются без оправдательных документов в виде чеков. А оправданные расходы на проезд, провоз багажа, участие в мероприятиях, связанных с целью командировки на размер суточных не влияют.

Вот и прошу перевести эту загадочную фразу. Может в мое отсутствие что-то в нашем датском королевстве поменялось.

Кто сказал, что суточные обязательно должны быть такими, как написано в правилах 219.

По ЗОТ работодатель обязан оплачивать расходы работника в командировке. Нормы никакие в ЗОТ не оговорены. Значит надо оплачивать то, что есть и можно подтвердить.

Если подтвердит больше, значит имеет право получить больше.

Нормы установлены только для налогообложения. Часть расходов оплачивается без налогов полностью по оправдательным документам, часть по оправдательным документам в пределах норм (ночевка в деловой поездке). Для налогообложения бытовой мелочевки чеки не требуются - можно выплачивать сумму в пределах норм суточных без оправдательных докуументов.

Но это не значит, что нельзя платить больше при наличии оправдательных документов. Только налоги заплатить придется.

Такое мое ИМХО.

Ну некоторые так и делают.