Darba līgumi jāreģistrē.

Koplīgums nav obligāts. To parasti slēdz arodbiedrības. Ja nemaldos. Bet parastām SIA tas var nebūt.

Регистрировать трудовые договора надо обязательно. Для этого есть специальный журнал, он так и называется--Darba līg...

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=10&tid=33964

Nekur likumdošanā nav norādīts, ka jāreģistrē žurnālā. Tā ir brīva griba.Tikkoaugstskolā man pasniedzējs tā teica. It īpaši, ja strādā mazs cilvēku skaits, ko tur reģistrēs.Galvenais, lai visiem darbiniekiem būtu līgumi.

Man personīgi reģistrācijas žurnālu pieprasīja gan zvērinātais revidents, gan valsts arhīvs lika ielikt lietu nomenklatūrā. Un vieglāk ir ieviest šo nelielo žurnālu, nekā ar visiem strīdēties.;)

Vai tad zvērinātam revidentam jāpārbauda darba līgumi? Un vai tad grāmatvedim viņi jāreģistrē?

трудовой koplīgums нужен, если на предприятии устроено более 10человек

Я о такой норме не слышала:(

Если эти десять человек решат между собой, что им нужен колдоговор между ними и администрацией предприятия, то могут и заняться его заключением, но считать это нормой для всех предприятий, на которых работает более 10 человек, мягко говоря, не серьезно.

Вот и мне так кажется;)

Darba likuma 40.panta6.daļa:

"(6) Darba devējam ir pienākums gādāt par darba līgumu noslēgšanu rakstveidā un veikt noslēgto darba līgumu uzskaiti."

Сэнькию, Iza, что нашли в законе, а то я знала, что учет обязателен, а в законе рыться было лениво:)

"трудовой koplīgums нужен, если на предприятии устроено более 10человек "

Вы перепутали коплигумс с правилами внутреннего трудового распорядка.

ЗоТ

55.pants Darba kārtības noteikumi

(1) Darba devējs, kas uzņēmumā parasti nodarbina ne mazāk kā 10 darbiniekus, konsultējoties ar darbinieku pārstāvjiem, pieņem darba kārtības noteikumus. Darba kārtības noteikumi pieņemami ne vēlāk kā divu mēnešu laikā no uzņēmuma darbības uzsākšanas dienas.

(2) Darba kārtības noteikumos paredz:

1) darba laika sākumu un beigas, pārtraukumus darbā, kā arī darba nedēļas ilgumu;

2) darba laika organizāciju uzņēmumā;

3) darba samaksas izmaksas laiku, vietu un veidu;

4) atvaļinājumu piešķiršanas vispārējo kārtību;

5) darba aizsardzības pasākumus uzņēmumā;

6) darbinieku uzvedības noteikumus un citus noteikumus, kas attiecas uz darba kārtību uzņēmumā.

(3) Ar pieņemtajiem darba kārtības noteikumiem iepazīstina visus darbiniekus. Darba devējam ir pienākums gādāt par to, lai darba kārtības noteikumu teksts būtu pieejams ikvienam darbiniekam.

упс))пора опять идти учиться))точно перепутала))