Если он становится работником Вашей фирмы - то надо, за границей он будет в командировке. ИМХО. Но, судя по вопросу, трудовой договор заключается от имени другой фирмы (иностранной)?

Если вы принимаете на работу, то и зарплату платить должны + командировочные. ИМХО.

...логично, если договор заключаем мы,то он наш работник...

Но ситуация очень интересная: фирма занимается наймом работников и отправкой работать за границу.Договор заключается с работником в Латвии, но поскольку он здесь не работает о нем никто не знает - нет работы, нет оплаты, нет сообщения в СГД.

Ситуация попадает под ст.13 и 14 ЗОТа, но что-то здесь не так...

Возможно, кто-то сталкивался с аналогичной ситуацией...

Договор в Латвии заключается между кем и кем? И на какую работу. Пойди туда - незнаю куда, что-ли? Или работник - Ваш клиент, а Вы посредник?

...Латвийская фирма по договору о найме рабочих в пользу филиала,находящегося за границей, заключает трудовой договор на внутренней территории...

Это вам к Алекому.

...т.е. аналогичная ситуация рассматривалась?

Да, вроде, нет. А Алеком у нас главный юрист на Форуме по трудовому законодательству

...понятно, спасибо

Надеюсь, не откажет...

В другом гос-ве есть филиал, который самостоятельное юр.лицо и резидент того гос-ва, в котором находится? Работники будут там работать, на постоянной основе, там же жить, т.е. у них есть все необходимые документы, для легальной работы в том гос-ве? Или это временные поездки для выполнения каких либо заданий? Если зарплату им будут платить в филиале, то и договор нужно заключать от имени филиала.ИМХО

...связанные предприятия.

з.плату выплачивает Латвийская фирма по полученным спискам, т.е сама не начисляет , но перечисляет со своего счета.

Вы написали, что зарплату им платят за пределами Латвии, а далее пишите, что выплачивает латвийская фирма по полученым спискам...

И как эта латвийская фирма будет объяснять перечисление? Мне кажется, что очень скользкая ситуация.

...вот именно ситуация скользкая...

Писала со слов..., по документам вижу совершенно другое.

Именно этот момент и не настораживает.Зачем принимать на работу здесь,работают за границей, а перечисление з.платы со счета Латвийской фирмы( без начисления)

Думаю, уход о т налогов...

Это уход от налогов до первой проверки, на мой взгляд. Потому как вполне может оказаться, что по документам, оформленным за границей, будет считаться, что это работник латвийской фирмы, иначе бы сама забугорная фирма платила зарплату, не втягивая в эту авантюру латвийскую фирму.

Исходя из полученной информации здесь и на и-мейле могу заключить следующее :

Ваша фирма является субподрядчиком загранфирмы , набирает штат работников в Латвии и оправляет их в командировку.

А все формулировки по поводу посредничества и зарплаты являются , мягко говоря , не соответствующим действительности.

Проще говоря , Ваша фирма - филиал отдела кадров , работающий на основании субподряда.

Проще говоря - работодатель , это Вы и есть.И именно Вы и платите зарплату.

Так что это обычная командировка.

Если это вариант посреднических услуг по подбору кадров для зарубежного партнера , то отношения работника с Вами строится на основании договора о поставке услуг.(Вы безвозмездно или за определенную плату предоставляете информацию о наличии вакансий за рубежом и оказываете помощь при получении заработной платы от ЗАРУБЕЖНОГО работодателя.)В данном случае действует трудовое законодательство той страны , куда отправляется работник , а трудовой договор заключается уже на месте.