Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение
Увольняется работник.Работал с сентября 2002 года. У работника кончилась трудовая книжка.Не могу сделать запись ни о проиёме ни об увольнении.Вкладышей у меня тоже нет,но есть новые трудовые книжки. Подскажите, как мне "зафиксировать" оработанное время и могу ли я выписать новую труд.книжку. Человеку 5 лет до пенсии , хочет чтобы всё было в трудовой. Спасибо
Ответы (6)
No 2002. gada jūnija ir spēkā jaunais Darba likums, kas atcēla darba grāmatiņas. Ja darbinieks pie jums strādāja no 2002. gada septembra, darba grāmatiņa viņam nemaz vairs nav vajadzīga, jūs izsniedzat izziņu par nostrādāto laiku un SA iemaksām.
Вложите ему в старую трудовую книжку справку, которую вы должны выдавать при увольнении. Будет вместо вкладыша. Но если пожилой человек сильно волнуется, не вижу ничего страшного в том, чтобы выписать ему еще одну книжку, в качестве благотворительности..
Справку выдавать должны только по просьбе работника, а не по своей инициативе.
Выдайте книжку трудового договора - продаются в инспекции по труду(работник может купить сам) - т.7021764.
Я тоже понимаю волнения немолодого работника, и уважая человека старше себя, сделаю все "в лучшем виде". Правда, раньше 2 трудовые признавались чуть ли не как криминал. Ну может найти место для последней записи? Или купить вкладыш. Ведь даже по новому Дарба ликумсу последнюю запись об увольнении сделать надо обязательно.
Julijatim - 1) Вкладыши и книжки с прошлого года не продаются - сама купить хотела.
2) Ведь даже по новому Дарба ликумсу последнюю запись об увольнении сделать надо обязательно. - где это написано?
Закрыть
Краткое описание нарушения