Jā.

dlja rasscheta kompensacii berutsja martovskie 4asi,

Bet ir jāņem vērā summas, kas nav apliekamas ar nodokļiem, t.i. valsts not.minimums????

nado uchitivat otrabotannoe v marte vremja, no ne zarabotannie dengi, voobwe zadaite vopros konkretnee..

Nu seičas ja poņala, čto dāvanas ne nado bratj rasčitivaja viplačivajemuju kompansaciju. Vsem spasibo.

Для расчета среднего берут з/пл+доплаты+премии.

Kādas dāvanas? Jūs jautājāt, "vai aprēķinā ir jāņem vērā martu, jo marts nostrādāts pilnībā???" Jāņem vērā marts. Aprēķiniet darba algu ar visiem nodokļiem par martu. Aprēķinot kompensāciju par neizmantoto atvaļin.,ieskaitot marta mēnesi un uz atpakaļ 6 mēn. Nezinu, kas vēl būtu piebilstams.

Если март отработан полностью, то дата увольнения 01.04. Если работник уволен с 31.03, то расчет среднего за предыдущие 6 месяцев, без марта. Правильно ли я считаю?

Если март отработан полностью, то дата увольнения 01.04. Я предпочитаю увольнять 31.03.06., зачем платить риска нодеву за апрель и сдавать отчет на этого человека?

Я включаю март в расчет среднего.

Меня этот вопрос интересует не с точки зрения отчетов, а если бухгалтерия ведется в программе, тогда расчет среднего с заданной даты, не включая текущей месяц. А Пошлина по риску почему надо платить за апрель, если с 01.04 он уже не работает? Отчет это по социальному налогу 1 приложение?

С точки зрения прошраммы - не знаю.

Если увольняю 31.03., март для рассчета не беру.

Я тоже март в расчёт среднего не беру.За март просто начисляется з/пл.

1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

Вот что Вы понимаете под последними месяцами, то и пишите. Методичек и пояснений на этот счет нет. На мой взгляд, март очень даже подходит.

А я включаю в расчет последний (в данном случае - март) месяц.