Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Dekrets К списку тем
129 сообщений на сайте
Ответы (14)
355 сообщений на сайте
Jūsu uzdevums - aizpildīt slim.lapuB un gaidīt otru tādu pašu pēc pāris mēnešiem.
Un tikai pēc tam būs rīkojums par to, ka darbiniecei ir piešķirts bērna kopšanas atvaļinājums (un sūtīsiet VID ziņas par darba ņēmēju kustību ar 40.kodu). Visu šo laiku maksāsiet par māmiņu riska nodevu.
Какой приказ?
А если работодатель "не примет" заявление и не издаст приказ, ей что же рожать не надо будет?
129 сообщений на сайте
67 сообщений на сайте
129 сообщений на сайте
355 сообщений на сайте
Далее работник может взять отпуск по уходу за ребенком продолжительностью 1,5 года в любое время до достижения ребенком 8 лет. Обычно на такой отпуск работник пишет заявление. В этом случае Вы подаете в СГД зинеюмс с кодом 40, дата - первый день отпуска по уходу за ребенком.
Все это время(больничный В, отпуск по уходу за ребенком) Вы платите за работника узнемума риска нодеву ежемесячно. ИМХО.
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Отпуск же по уходу так и называется - отпуск. Туда могут все сходить, кто за ребенком смотрит.