Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Slimības nauda К списку тем

Slimības nauda
Sveiki!Kā ir jāaprēķina slimības nauda? Zinu ka 2.un3. dienā ir 75% pārējās līdz 14. dienai 80%!1.Vai sestdienas svētdienas ir apmaksājamas vai nē?

2.Unno kādas summas aprēķina slimības naudu?
Aigadz
Aigadz 15.03.2006 18:11
24 сообщения на сайте

Ответы (6)

1. При пятидневной рабочей неделе выходные не оплачиваются.

2. Статья 75 ЗоТ - средний заработок .
Iriss
Iriss 15.03.2006 18:15
12893 сообщения на сайте
Sestdienas un svētdienas maksā, ja tās uzņēmumā ir darba dienas un darbiniekam tajās būtu bijis jāstrādā.

Ja jums ir 5 dienu darba nedēļa, kurā sestdienas un svētdienas ir brīvas, tad tās neapmaksā aprēkinot slimības lapu ( analogitaču ir arī ar atvaļinājumu) :))

1 dienu neapmaksā, neatkarīgi no tā vai tā ir sestdiena, svētdiena vai darba diena.

Tāpēc.....darbiniekam ir izdevīgi slimības lapu sākt ar brīvdienu :))))
Santaeglite
Santaeglite 15.03.2006 18:18
95 сообщений на сайте
Stc...neaizmirsti, ka slimības naudu aprēķina no vidējās izpeļņas:)
Santaeglite
Santaeglite 15.03.2006 18:19
95 сообщений на сайте
Ir maiņu darbs 2 dienas strād divas nestrādā tad slimības naudu aprēķina par tām dienām kurās būtu jāstrādā?
Aigadz
Aigadz 15.03.2006 18:32
24 сообщения на сайте
Да
Logram
Logram 15.03.2006 18:36
6067 сообщений на сайте
Jā, tikai par tām, kad būtu jāierodas darbā, citādi savam darba devējam sataisīsi zaudējumus bet vidējo izpeļņu rēķinot arī neņemsi vērā visas mēneša dienas, bet tikai tās, ko darbinieks strādāja.......bet var būt jums ir vēl smalkāka darba laika uzskaite?
Santaeglite
Santaeglite 15.03.2006 18:37
95 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.