Divkārš. jāmaksa par stundu.

Не положено в выходной работать. Должен быть еженедельный отдых.

И никакой двойной оплаты. За работу в выходной надо предоставлять другой день отдыха.

Интересно, Майя, а как же п.68(1) Закона о труде?

Статья 68. Доплата за сверхурочную работу или работу в праздничный день

(в ред. закона от 07.05.2004)

(1) Работник, выполняющий сверхурочную работу или работу в праздничный день, получает доплату в размере не менее 100 процентов от установленной для него почасовой или дневной ставки заработной платы, а в случае договорной аккордной заработной платы - доплату в размере не менее 100 процентов от расценки аккордной работы за количество проделанной работы.

А тут про выходные дни ни слова:)

Да. Про двойную оплату в ЗОТ давно было. Сейчас нельзя так нещадно эксплуатировать работника.

Es saprotu , ka dubultā ir jāapmaksā svētku dienas , bet svētdiena jau nav svētku diena , bet nedēļas izejamā diena.Varvienkārši piešķirt brīvu dienu citā nedēļas dienā,bet divkārša apmērā manuprāt šīs stundas nav jāāpmaksā.Tikai šajā gadījumā man darbiniekiem ir noteikts summētais darba laiks.

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu, darbu nedēļas atpūtas laikā vai svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Darbs nedēļas atpūtas laikā, manuprāt nav obligāti svētdiena, bet gan, piemēram, ja pēc grafika viņam ir brīvdiena.

Амбера, у Вас наверное старый вариант ЗоТ, без изменений?

Inst, спасибо, нашла изменения:

“68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, — ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.”

с руководителем лучше заключать договор на ненормированный рабочий день ст.148 ЗОТ. Так ЮЛ написала в БухГазете №29 18.7.5. стр.9

Заключать лучше так, как ЛУЧШЕ конкретному предприятию с конкретным директором. ИМХО.

Да почти все диры работают не по графику а как надо. А если им график рисовать, то у них столько переработок будет. И как уследить сколько он отработал когда он то на переговорах то на объекте то на встрече. Никак не уследишь. И табель тогда будет липовым.

Dcba, просто как-то уже забываться начало, что не мы табель рисуем, а получаем его от того жи дира

Липу получаете?

Ой, Кел! Это моя мечта. А так берешь приходные ордера, журналы прихода товара, отдельно еще акцизные журналы, и начинаешь сравнительную аналитику кто и когда работал. И в единственной фирме, где мне дают график, еще ни один месяц не совпадало. В результате график можно кинуть в мусорник, а все равно рисовать самой. Надоело

Все так, Инара. Представьте, дали табель. Так Вы же еще и проверять начнете на предмет несовпадений. Так что, что в лоб, что по лбу. Зато в табеле не будут 8 у отпускников и т.д., и.п.

У меня не я рисую табеля. Это не моя работа. Получаю табличку по часам в сжатом виде

отработано всего

из них ночных

из них праздничных

из них сверхурочных

Я не табельщица, извините.

Извиняем.