Если по закону, то путь только один. Заявление в трудовую инспекцию, расследование и выяснение причины и виновных. То, что он был пьян, безусловно плюс для вас, с другой стороны - а кто его допустил до рботы в таком состоянии?

А больничные будут и А и В.

Однозначно будут

Комарик спасибо!!!

Расследование не советовала бы. У Вас должна быть инструкция по технике безопастности где сказано о том, что человек не имеет права приходить на работу в пьяном виде.И его подпись под этим. Тогда можно и расследование начальник типо не заметил. Но если такого нет то проблемы у Вас будут и очень большие и виноваты будите ВЫ.

Типо начальник не заметил - проблемы тоже будут. А без расследования - это совершенно точно незаконно. Учитывая факт инвалидности, скрыть это не удастся по-любому, а если потом выплывет - вот тогда проблемы будут еще больше.

"У Вас должна быть инструкция по технике безопастности где сказано о том, что человек не имеет права приходить на работу в пьяном виде.И его подпись под этим. "

Да ну, ерунда такая. Тогда надо инструкцию, что нельзя на работу в состоянии наркотическом приходить, и что в состоянии аффекта приходить не льзя и много чего про каждый случай писать?

Ерундистика какая. Это общее положение что нельзя пьяным и под наркотиками на работе. И в Зоте про это сказно в обязанностях работника.

Комарик! Ну и медицинское обследование перед допуском на работу не помешало бы ?!

Хочу медицинское обследование. И что б меня не допустили к балансу. Мечты ...

А как обследовать бухгалтера, если он сделает баланс в состоянии алкогольного опьянения?

Расследование не советовала бы...

Вот это и есть ерунда.

За выполнение таких советов - получите по шапке и по полной программе.

На самом деле - только подписью под инструкцией по технике безопасности и можно что-то пытаться отбить. Ибо сначала - она, любимая (техника, инструктажи, подписи...).

Расследование и может подтвердить кто, когда и по какому поводу напился, свалился и заинвалидился.

Держите нас в курсе событий - по крайней мере, и остальные узнают (авось и небось пригодится, ни дай Бог).

Скажите чесно, кто подписывался под инструкцией, что на работу нельзя приходить пьяным?

А кто подписывался что нельзя под наркотиками приходить?

Хи-хи.

Так что смело приходите пьяными или обкуренными, потому что вы не подписывались. Так получается!

Ошибаетесь, Dcba. Думаю, у многих есть журналы по технике безопасности с подписями работников.

Наши рабочие подписываются. Потому как, например, кровельщик в пьяном виде с крыши сверзиться может.

нУ, А ЕСЛИ НЕ ПОДПИСЫВАЛИ, то руководители могут смело верзиться со своих крыш, потому как в таких ситуациях (травмы), их ни одна крыша не спасет.

http://www.likumi.lv/doc.php?id=26020&rel_doc=on#REL_DOC

http://www.likumi.lv/doc.php?id=114214&rel_doc=on#REL_DOC

Dcba все правила по безопасноси как бы вам не было смешно написамы кровью

Если произошел несчастный случай, то надо в течение 3-х дней сообщить об этом в VDI, а также самим провести раслдование, есть спциальные бланки для заполнения. Ну и конечно же если нет специалиста по охране труда, инструкций и всего прочего, то неприятности могут быть большие. Самое главное, что по закону штраф платит работодатель из своего собственного кармана, а не за счет фирмы и доходить он может до 3-х тысяч латов.