Главное различие трудового договора и договора подряда состоит в следующем. Согласно ч.2. ст.2179 ГЗ ЛР "если целью обязательства является не работа вообще, а какой-либо определенный результат работы, то договор об этом считается не трудовым договором, а подрядом". Цель трудовых отношений - выполнение работы вообще, а в случае договора подряда целью является результат.

Читайте Гражданский закон - там все тонкости.

С точки зрения налогов - почти ничего не выиграете.

кРОМЕ гРАЖДАНСКОГО ЗАКОНА НАДО ЕЩЕ ЧИТАТЬ КОМЕНТАРИИ К гз И УМНЫХ ЛЮДЕЙ. вОТ Я И ИЩУ КТОЧТО УМНОГО СКАЖЕТ.

Да вроде уж по этой теме наговорено с три короба...

Так ведь по всем темам наговорена с три короба. А всегда что-то новое появляется. Те кто раньше говорили иногда по другому начинают говорить.