Я завалила ???

Если ПНН = 0, то на нет и суда нет. Но не все же за 90 латов в месяц работают. Так что некоторые могут и полностью все льготы использовать.

Сейчас мы говорим о льготах по налогообложению. Если облагаемого дохода нет, налог платить не надо, то и льготы теряют смысл.

Отдельно государство платит пособия на детишек. Они уже от зарплаты не зависят.

Ну если чесно. То меня все же больше волнует именно то, что начисленная зарплата будет разная. и это будет видно в регистрах. А если работник пожалуется?

Нет.Я имел ввиду бухов вообще.

Тема была про возвраты налогов , разницу между двумя работниками на полставки и одним на полную и прочим , что связано с ПНН и его использованием.

Там еще Майя упорно пыталась заставить меня 33 лата сверху заплатить за не знаю что

И пример мы взяли. ОЧЕНЬ удачный то то я смотрю все мамы с 4 или 5 детьми гуляют

Ой. А ты так и не понял еще? Бе-е-е-е-едненький.

Значит, не судьба в этой жизни.

А куда он пожалуется ?

В ВИД или ВДИ ?

И на ЧТО он будет жаловаться ?

На то , что разные налоги платят ?

Или на то , что иждивенцу не доплачивают ?

АГА !!!!!!

Значицца , я - так плати , а работнику - доплати ????

Ну-ну

Алеком, когда освободитесь здесь, то посетите, пожалуйста, тему Вмешательство

http://www.vgk.lv/index.php?setgc=forum&action=shposts&fid=10&tid=35096&pg=2

Не надо так юристов сильно обижать ОНИ нам еще пригодятся Их и так у нас мало.

Alekom

в трудовую инспекцию

То Logram

14 кнопка , отписался уже

Ну в трудовую (ВДИ) и что он будет требовать ?

И кто будет требовать ?

При установленной бруто-зарплате работодателю все равно есть у работника льготы или нет. Он как платил 146 лат брутто, так и будет платить. Просто эти 146 будут или больше к работнику в карман идти, или в государство. А это уже отношения работника и государства. А при установленной нетто-зарплате, при изменении каких-то льгот, будет меняться и бруто-зарплата, что влияет уже и на соц.платежи.

Где справедливость?

а они вечно чего нибудь требуют скажут что з/п разная начисленная

И на ЧТО он будет жаловаться ?

Будет жаловаться на то, что при одной и той же квалификации и одном и том же режиме работы у одного зарплата 146 латов, а у другого 109.

По ведомости и в договоре идет начисление, а не то что на руки выплачивается.

Еще пожалуется, что ему ни с того ни с сего зарплату урезали.

Причина - правительство необлагаемый минимум подняло.

Оно, правительство, думало, что народ благодетельствует перед выборами, а оказывается народу от этого только хуже стало потому как отчисления на соцстрахование уменьшились.

Все-таки исходя из 40 и 56 ст. ЗоТ какую оплату труда надо писать, начисленную или выплаченную? Если выплаченную, то на большинство из нас надо жаловаться в ТИ. А если начисленную, то из-за чего сыр-бор?

Льготы должны облегчать платежи подоходного налога, а не делать брутто зарплату одинаковой. Иначе в них нет смысла. а?

"Будет жаловаться на то, что при одной и той же квалификации и одном и том же режиме работы у одного зарплата 146 латов, а у другого 109."

А разве не 100 и 100

Другой вопрос , что одному налогов "добавили" на 10 лат , другому на 50.Но это уже к ВИДу вопрос.

"Причина - правительство необлагаемый минимум подняло."

И ?

Какое отношение имеет нетто зарплата к НЕОБЛАГАЕМОМУ минимуму ?

К минимальной з/п ?

Если при минималке работник получает меньше , чем положено , тогда да - жалуемся.

А если он и ТАК 100 лат получает при 90 минимуме (да еще со всеми налогами) ?

У него в договоре написано , 100 лат на руки.

Я считаю , наоборот , дополнительно платить за одну и ту-же работу в зависимости от наличия/отсутствия иждивенцев и пр. это ущемляет тех , у кого их нет.

А если гос-во согласно "поступиться" кровными для иждивенцев , то это дело работника и гос-ва , а не работника и работодателя.Работодатель иждивенцев не делает.