Доп.отпуск есть у полицейских, учителей, препов и проч. ученых.Оплачивается так же как и основной.

Никто не запрещает предоставлять отпуск больше, главное, чтобы не меньше.

Можете на фирме принять отпуск продолжительностью 72дня;)

А как это влимяет на расчет компенсации при увольнении - количества дней?

Если у Вас будет записано в договоре, что бухгалтер имеет право на 72 раб. дня отпуска за отработанный год, значит при увольнении так и считать будете.

спасибо

Ja bērns ir invalīds, tad ari vecākiem pienākas papildus atvalinājums

И если у матери трое детей, она имеет право на дополнительных оплачиваемых три дня.

Если ребенок-инвалид + три дня отпуска

Учебный отпуск для сдачи госов и диплома -20 дней.

Учебные отпуска должны оплатить?

А если я работаю на нескольких фирмах и беру учебный мне на всех должны оплатить учебный отпуск? А если не захотят оплатить?

А когда учиться успеваете, работая на нескольких?

А учебный отпуск разве не считается отдельно? Не как понятие "дополнительный отпуск"? И считается ли он в конменсацию при увольнении?

Статья 151. Дополнительный отпуск

(1) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1) работнику, имеющему трех или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида, - три рабочих дня;

2) работникам, подверженным особому риску, - не менее трех рабочих дней.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть установлены другие случаи (работа ночью, сменная работа, многолетняя работа), в которых работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

(1) Работнику, который без отрыва от работы учится в любом учебном заведении, в соответствии с коллективным трудовым договором или трудовым договором предоставляется учебный отпуск с оплатой труда или без оплаты. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка или без его выплаты.

(2) Для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы работнику предоставляется учебный отпуск, продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году с сохранением в это время заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка.

Статья 75. Расчет среднего заработка

(1) Во всех случаях, когда работнику в соответствии с данным законом выплачивается средний заработок, он рассчитывается за последние шесть месяцев из заработной платы, с установленных нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплат, а также с премией.

(часть 1 в ред. закона от 20.12.2002)

(2) Если в течение последних шести месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачена, то средний заработок рассчитывается по оплате труда за работу в течение шести месяцев до этого периода.

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачивалась, то средний заработок рассчитывается по общей сумме установленной в государстве минимальной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной

(3) Если в течение последних 12 месяцев работник не работал и оплата труда ему не выплачивалась, то средний заработок рассчитывается по общей сумме установленной в государстве минимальной заработной платы за последние шесть месяцев. Средний дневной заработок в этом случае рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда на количество рабочих дней в этот период.

(часть 3 частично изменена законом от 20.12.2002)

(4) Средний месячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.

(5) Средний дневной заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество дней, отработанных в этот период. В количество отработанных дней не включаются дни временной нетрудоспособности, дни отпуска и дни, когда работник не выполнял работу в случаях, упомянутых в части первой, второй и четвертой статьи 73 данного закона. Если для работника установлено суммированное время работы, средний дневной заработок исчисляется путем деления общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев на количество проработанных в этот период часов и умножения на восемь (нормальное дневное рабочее время работника в часах).

(часть 5 в ред. законов от 20.12.2002; 07.05.2004)

(6) Средний часовой заработок рассчитывается путем деления общей суммы оплаты труда в последние шесть месяцев на количество часов, отработанных в этот период.

(7) Если работник работает менее шести месяцев, то средний дневной или часовой заработок рассчитывается исходя из оплаты труда в отработанные дни, разделив общую сумму этой оплаты соответственно на количество отработанных в этот период дней или часов.

(8) Сумма выплачиваемого среднего заработка рассчитывается путем умножения среднего дневного (часового, месячного) заработка на количество тех дней (часов, месяцев), за которые работнику должен быть выплачен средний заработок.

(9) Выплачиваемая за время ежегодного оплачиваемого отпуска сумма оплаты рассчитывается путем умножения среднего зара

Статья 151. Дополнительный отпуск

(1) Дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется:

1) работнику, имеющему трех или более детей в возрасте до 16 лет или ребенка-инвалида, - три рабочих дня;

2) работникам, подверженным особому риску, - не менее трех рабочих дней.

(2) Коллективным трудовым договором или трудовым договором могут быть установлены другие случаи (работа ночью, сменная работа, многолетняя работа), в которых работнику предоставляется дополнительный ежегодный оплачиваемый отпуск.

Статья 157. Учебный отпуск

(в ред. закона от 20.12.2002)

(1) Работнику, который без отрыва от работы учится в любом учебном заведении, в соответствии с коллективным трудовым договором или трудовым договором предоставляется учебный отпуск с оплатой труда или без оплаты. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка или без его выплаты.

(2) Для сдачи государственного экзамена или разработки и защиты дипломной работы работнику предоставляется учебный отпуск, продолжительностью не менее 20 рабочих дней в году с сохранением в это время заработной платы. Если работнику установлена аккордная заработная плата, учебный отпуск предоставляется с выплатой среднего заработка.

Сории! В первой цитате пропустились слова "Статья 157. Учебный отпуск"

Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплата труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

Я считаю, что учебный отпуск в компенсацию не считается, работник придет на другую работу- и будет иметь на него право, написав заявление о необходимости.

Дцба. Должны оплачивать учебные отпуска только для диплома и гос.экзаменов. Остальные могут платить, могут не платить.

Значит есть 1 основной отпуск от 28 дней и больше и несколько видов дополнительных отпусков, оплачиваемых или нет. Но с указанным количеством дней при заключении или трудового договора или коллективного договора. Все отпуска входят в расчет компенсации по количеству дней. А вот по оплате - средний только по тем видам отпусков, которые оплачиваются.

Правильно разобралась?

Не совсем. Отпуска, которые ЗоТ четко регулирует, не обязательно вписывать в договор. Они уже в законе прописаны. И дни по закону и оплата. Даже если в договоре не расписаны эти отпуска, не предоставлять их Вы не можете. В договор можете вписать отпуск, который законом не предусмотрен, но который на Вашем предприятии дополнительно может предоставлятся.

Поместила в хранилище закон о труде. Может пригодится.