Можете, если работник не писал заявления, чтобы не увольняли.

Manuprāt, darbinieku nevar atlaist ja viņam ir zilā lapa, jo pēc būtības par šo termiņu pagarinās vienošanās laiks. Kā šim cilvēkam var būt uzreiz zilā lapa no soc., papriekšu parasti ir lapa, kuru apmaksā darba devējs ( izņemot ja saslimis bērns)...

Darbanespējas laika nevar atlaist, jāgaida kad izies darbā.

А вот и нет. Нельзя увольнять по инициативе работодателя во время больничного.

В этом случае работник сам был не против уволиться и работодатель не имеет права самовольно его держать.

šī ir pušu vienošanās, kura iek slēgta mēnesi iepriekš rakstveidā un uz viņu attiecas visi tie paši noteikumi kā uz darba devēja vai darba ņēmēja uzteikumiem.

Makaroni,darbinieks un darba devējs var slēgt vienošanos par darba attiecību izbeigšanu kaut uz rītdienu vai šodienu ja abi tam piekrīt. Mēneša termiņš šeit neattiecas.

ЗоТ

109.pants Darba devēja uzteikuma aizliegumi un ierobežojumi

...

(3) Darba devējam nav tiesību uzteikt darba līgumu darbinieka pārejošas darbnespējas laikā, kā arī laikā, kad darbinieks ir atvaļinājumā vai neveic darbu citu attaisnojošu iemeslu dēļ.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 22.04.2004. likumu)

114.pants Darbinieka un darba devēja vienošanās

Darbinieks un darba devējs var izbeigt darba tiesiskās attiecības, savstarpēji vienojoties. Šāds līgums slēdzams rakstveidā.

Все зависит от того , когда заболел работник и заключен-ли договор в письменном виде (на расторжение по соглашению сторон).

Потому-что

100.pants Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.