Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Slimības lapa К списку тем
Marinap11 30.03.2006 16:32
1 сообщение на сайте
1 сообщение на сайте
Ответы (9)
А в чем проблема? Если Вы уже 3 недели болеете, то лист А Вам уже давно закрыли (он на 2 недели даётся). И почему Вы его не можете отдать бухгалтеру?
Slimības lapa būtu jāapmaksā tajā pašā mēnesī, kad slimojāt. Bet kā grāmatvede var to izdarīt, ja viņai nav nekāda dokumenta? es tādos gadījumos parsu, lai man nosauc visus nepieciešamos daturs vismaz pa telefonu un iekļauju tajā mēneši, kad darbinieks slimo.
Julijam 30.03.2006 16:35
380 сообщений на сайте
380 сообщений на сайте
Ļoti normāla prasība. Kāpēc Jūs nevarat nodot A lapu, ja tā jau ir kā pirms nedēļas noslēgta. Ja esat tik slima un nevarat aiznest, tad vismaz nosauciet slimības lapas datus pa telefonu, lai aprēķins ieiet tekošajā mēnesī.
36.pants. Darba devēja pienākumi
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem
(1) Darba devēja pienākums ir darba ņēmējiem, kuriem darba periodā iestājusies ar Ministru kabineta noteiktajā kārtībā izsniegtu darba nespējas lapu apliecināta pārejoša darba nespēja (izņemot darba nespēju, kas saistīta ar grūtniecību un dzemdībām un slima bērna kopšanu), izmaksāt no saviem līdzekļiem slimības naudu ne mazāk 75 procentu apmērā no vidējās izpeļņas par otro un trešo pārejošas darba nespējas dienu un ne mazāk 80 procentu apmērā - par laiku no ceturtās darba nespējas dienas, taču ne ilgāku par 14 kalendārajām dienām. Slimības naudas izmaksas termiņš pielīdzināms Darba likumā noteiktajiem darba algas izmaksas termiņiem
da, vedj buhu eščo nado znatj, kogda otkrit lapa B, čtobi ne primenjatj v eti dni neoblagaemij minimum
Если не представили больничный, то пока бухгалтер не знает, что там с вами произошло. Пока вы просто не ходите на работу и вам не начисляют зарплату.
Когда представите оправдательные документы о своем отсутствии, тогда и пересчитают вам оплату. Но это будет в следующем месяце.
Я бухгалтера понимаю. Тоже не верю на слово. А то скажут одно, а потом окажется, что все совсем не так. Или бегать будешь выпрашивать бумажку. Если человеку что-то надо, то он готов на все. А если получил свое, то лови потом ветра в поле.
Когда представите оправдательные документы о своем отсутствии, тогда и пересчитают вам оплату. Но это будет в следующем месяце.
Я бухгалтера понимаю. Тоже не верю на слово. А то скажут одно, а потом окажется, что все совсем не так. Или бегать будешь выпрашивать бумажку. Если человеку что-то надо, то он готов на все. А если получил свое, то лови потом ветра в поле.
Вот вот. Я тоже поражаюсь бухгалтерам, которые словесно данные о больничном принимают. Начислили, выплатили, а работник больничный до бухгалтерии по каким либо причинам не донесет. И что делать будут?
Ну, во-первых, бух не имеет право начислять что-то без оправдательного документа.
Во-вторых, больничный оплачивается в зарплатный срок, а не в момент его сдачи.
Во-вторых, больничный оплачивается в зарплатный срок, а не в момент его сдачи.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть