а во время испытательного срока

это тоже распространяется?????

Интересно что скажут наши уважаемые ЮРИСТЫ ?

Эта задачка явно для Алекома, других юристов и "Около-них" на Форуме что-то последнее время не видно.

Кстати, а не задать ли Вам этот вопрос у юристов на их сайте www.bizlaw.lv?

попробую А потом напишу что они сказали

Да, хоть и не сталкивалась на своих фирмах с подобным, интересно знать "решение"

Видела подобный договор, по-моему, там оговаривались два года и компенсация в размере зарплаты и даты ее выплаты в течение оговоренного времени. Думаю, что и на испытательный срок это тоже распространялось, в противном случае, это должно было быть оговорено в договоре. А в вопросе автора и срок нарушен и вознаграждение не установлено, так же как и не оговорены даты выплаты вознаграждения.

Странно, что юрист, составлявший договор был не в курсе ЗоТа (про срок), или, просто, выполнял пожелание нанявшей его стороны, не вдаваясь в подробности того что делал? Странно это. Таково мое мнение.

"и на испытательный срок это тоже распространялось, ", а если человек отработал 1-3 дня и ушел что он мог узнать?

Ну так, раз ничего не узнал, за что ж ему 10 лет нельзя работать в той же сфере? Значит, все довольны - работодатель успокаивается про 10 лет, а работник ищет работу, где ему нравится.

1) В трудовом договоре никаких ограничений со стороны работодателя в таких случаях не предусмотрено (ст.40 ЗоТ)

2) Ограничение конкуренции возможно на определенных условиях при прекращении трудовых отношений.(ст.84 ЗоТ)

3) Соглашение об ограничении конкуренции между работником и работодателем составляется ОТДЕЛЬНЫМ документом.

4) Срок такого соглашения не может превышать 2 лет.

5) Во время этого срока работодатель обязан выплачивать компенсацию за ограничение в установленом соглашением размере , месте и сроке.(обычно это разница , которая определяется между ожидаемым заработком без ограничения и с ограничением.Если работодатель "забудет" , соглашение теряет свою силу.(например , установлено , что работодатель оплачивает главному инженеру 15 числа каждого месяца в течении 2 лет 1500 лат на расчетный счет, а работодатель "посчитал" правильным выплатить только за один месяц.В данном случае (как только наступило 16 число и на расчетном счете сумма не появилась) работник вправе считать соглашение утратившим силу.

6) В соглашении обязательно указать вид и объем ограничения , но при этом вид и объем не может отличаться от условий договора.

7) Во время испытательного срока на работника и работодателя распространяются те-же права и обязанности , что и без испытательного срока.

Данное соглашение можно заключить лишь при условии расторжения трудового договора по инициативе работника , но не работодателя.(т.е.ст.47(1) ЗоТ , инициированная работодателем , лишает последнего права заключать соглашение).

Мне дадут пирожок с полочки ?

Возьми какой хочешь:)))

Alekom

Спасибо Вы просто прелесть!

Из всего сказаного непонятно только.,

3) Соглашение об ограничении конкуренции между работником и работодателем составляется ОТДЕЛЬНЫМ документом.

Т.е и срок и выплата отдельным документом и компенсация выплачивается после завершения трудовых отношений а не в период?

Скорее всего, срок и выплата компенсации (по мнению Алекома) в отдельном документе и, естественно, что компенсация выплачивается после завершения трудовых отношений раз в месяц, как зарплата.

По крайней мере я сталкивалась с таким вариантом трудового договора, где в оном было об ограничении конкуренции, предусматриваемая оплата (сумма) и даты ее выплаты.

Irena22 помоему было бы правильно еслибы закон оговаривал профессии. тут писали что такое практикуют в казино так у них наверно все договора в общей части похожи ? вот и скажите чем уборщича может навредить?

А на ЮРИДИЧЕСКОМ сайте мне досих пор не ответили

Видно они только за денюшки консультации дают

Практикуют не только в казино, я договор торговой фирмы видела.

1. Neatkarīgi no iemesla, kādēļ tiktu pārtrauktas darba attiecības starp Darbinieku un Uzņēmumu (izņemot gadījumu, ja darba attiecības tiek pārtrauktas sakarā ar to, ka Uzņēmums nav pildījis savas saistības pret Darbinieku), 1 (vienu) gadu pēc darba attiecību pārtraukšanas Darbinieks nedrīkst stāties darbā vai būt citādi iesaistīts uzņēmumos, kas konkurē vai varētu sākt konkurēt ar Uzņēmumu, kā arī nedrīkst sniegt pakalpojumus šādiem uzņēmumiem vai personām, ja tiek izmantota informācija, kas iegūta strādājot Uzņēmumā. Par konkurējošiem uzņēmumiem uzskatāmi uzņēmumi, kuri pērk .... no ražotājiem Latvijā vai arī pārdod ..... ražošanai izmantojamus materiālus, iekārtas vai instrumentus, vai arī uzņēmumi vai personas, kuri nepērk un nepārdod, bet veic aģentu pakalpojumus konkurējošiem uzņēmumiem.

2. Konkurences ierobežojuma ievērošanas atlīdzība ir ietverta šī līguma ... punktā noteiktajā mēnešalgā un sastāda ... un tiek izmaksāta vienu reizi mēnesī, katra nākošā mēneša 15. datumā.

Уборщица, наверно, тоже что-то слышит, видит, догадывается...

Нда хорошо что не все этим практикуют А то есть фирмы кокорые занимаются практически всем от строительства до секс шопов и куда в твком случае податься дома сидеть?

Если тебе год (хотя бы) обязуются платить твой оклад, то почему бы и не посидеть?

А квалификация? Тю Тю

А кто мешает повышать квалификацию?