Практика Ну кто будет работать когда тебе год зарплату платят ?

Может мне податься шантажироват шефов - пусть увольняют с сохранением зарплаты!

Valterin

Представляю лицо шефа

"Т.е и срок и выплата отдельным документом и компенсация выплачивается после завершения трудовых отношений а не в период?"

Естественно , что после завершения.И сумма , место , и дата выплат , вид и объем ограничений (а равно и другие условия , напр., номер счета и пр.) указывается именно в этом соглашении , а не в договоре.

Alekom Простите за назойливость.

так это получается что если в трудовом договоре ничего нет кроме ограничения 10 лет. То дополнительно это можно оговорить при увольнении или нельзя например отдельным приложением. не я понимаю что 10 лет это не законно, но если 2 года? Или всетаки отдельный документ составляется сразу?

Отдельный документ (соглашение об ограничении конкуренции) составляется между работником и работодателем в момент окончания трудовых отношений.

Нарушать ЗоТ нельзя по одной простой причине : все , что ухудшает положение работника , не имеет юридической силы (просто звук пустой сие есть и можно указать работодателю направление наиболее оптимального движения для обеспечения надлежащего исполнения физиологических потребностей организма в естественных условиях , соблюдая общепринятые нормы и положения в культурно-развитом обществе демократического государства (или проще - "иди с**ть")

ЗоТ ст.6 (1) и 6(2)

Сразу (при заключении договорных отношений) соглашение составлять не имеет смысла.(можно указать в договоре , имеет-ли право работник заключать трудовые договора с другими работодателями без его согласия).