Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Virsstundas К списку тем
Guka 03.04.2006 12:52
306 сообщений на сайте
306 сообщений на сайте
Ответы (5)
как нормальные. ИМХО.
Inst 03.04.2006 13:00
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
По-моему еще Сенат ВС с нами согласен был?
Inst 03.04.2006 14:51
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
7. Darba likuma 136.pantapirmā daļa nosaka, ka virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika (131.p.).
Vai par normālo darba laiku uzskatāms darbiniekam noteiktais, vai Darba likuma 131.pantā noteiktais darba laiks?
Vai gadījumos, kad darbiniekam noteikta, piemēram, 4 stundu darba diena, strādājot virs 4 stundām darba laiks uzskatāms par virsstundu darbu un apmaksājams saskaņā ar 68.pantu
Saskaņā ar Darba likuma 136.pantapirmo daļu virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
Savukārt Darba likuma 131.pantā noteikts, ka darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.
Tā kā Darba likuma 40.pantsneierobežo darba devēja un darbinieka iespēju vienoties arī par darba līguma noslēgšanu uz nepilnu darba dienu, tad gadījumā, ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, darbu virs 4 stundām līdz darba likuma 131.pantā noteiktai normālā dienas darba laika robežai nevar uzskatīt par virsstundu darbu.
Konkrētajā gadījumā darbiniekam rodas tiesības uz papildus darba samaksu.
Virsstundu darba ierobežojumu likumdevējs ir noteicis darbinieka interesēs, lai nodrošinātu viņam pienācīgu atpūtas un darba spēju atjaunošanas iespēju.
Поубывав бы зараз
Vai par normālo darba laiku uzskatāms darbiniekam noteiktais, vai Darba likuma 131.pantā noteiktais darba laiks?
Vai gadījumos, kad darbiniekam noteikta, piemēram, 4 stundu darba diena, strādājot virs 4 stundām darba laiks uzskatāms par virsstundu darbu un apmaksājams saskaņā ar 68.pantu
Saskaņā ar Darba likuma 136.pantapirmo daļu virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.
Savukārt Darba likuma 131.pantā noteikts, ka darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 stundas, bet normālais nedēļas darba laiks – 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.
Tā kā Darba likuma 40.pantsneierobežo darba devēja un darbinieka iespēju vienoties arī par darba līguma noslēgšanu uz nepilnu darba dienu, tad gadījumā, ja darbiniekam ir noteikts nepilns darba laiks, darbu virs 4 stundām līdz darba likuma 131.pantā noteiktai normālā dienas darba laika robežai nevar uzskatīt par virsstundu darbu.
Konkrētajā gadījumā darbiniekam rodas tiesības uz papildus darba samaksu.
Virsstundu darba ierobežojumu likumdevējs ir noteicis darbinieka interesēs, lai nodrošinātu viņam pienācīgu atpūtas un darba spēju atjaunošanas iespēju.
Поубывав бы зараз
Alekom 03.04.2006 17:48
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть