Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
Трудоустройство - как лучше К списку тем
Ответы (8)
Ой очепятка
...по монтажу лестниц.:)
...по монтажу лестниц.:)
Ну я бы с трудовыми договорами здесь не связывалась бы. А то боюсь Вам простой нужно будет оплачивать, ведь то, что нет работы - это головная боль директора, а не рабочих. Заключайте с ними договора подряда. Т.е. есть работа, заключили договор на эту работу.
И еще
Если заключается договор на аккордную з.п., то по выполнении указанной в договоре работы надо монтажников увольнять, а через два месяца опять принимать?
Я просто с аккордной сталкиваюсь в первый раз, отсюда и такие вопросы
Если заключается договор на аккордную з.п., то по выполнении указанной в договоре работы надо монтажников увольнять, а через два месяца опять принимать?
Я просто с аккордной сталкиваюсь в первый раз, отсюда и такие вопросы
Но ведь на договор подряда они должны быть зарегистрированны в СГД как ведущие хоз деятельность?
Кто Вам такое сказал?? Не должны быть онит зарегистрированы. Вы даже еще на риска нодеве экономите.
Спасибки:)
И каждый раз искать новых работников под очередной заказ ?
Это будет головная боль почище , чем оплачивать время простоя ...
Подряд - он и есть подряд.получили заказ , сделали , получили оплату , разбежались...
Это будет головная боль почище , чем оплачивать время простоя ...
Подряд - он и есть подряд.получили заказ , сделали , получили оплату , разбежались...
Alekom 06.04.2006 12:31
5656 сообщений на сайте
5656 сообщений на сайте
Если есть взаимная заинтересованность, далеко не разбегутся.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть