увольнение по состоянию здоровья
Работник год находился на больничном, работать дальше не сможет по состоянию здоровья.Как его правильно уволить и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из мин. з/платы или его оклада?
Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
увольнение по состоянию здоровья К списку тем
Как его правильно уволить и рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск, исходя из мин. з/платы или его оклада?
Ответы (1)
Работодатель имеет право письменно уведомить о расторжении трудового договора если работник не в состоянии выполнять оговоренную работу по состоянию здоровья, что подтверждается заключением врача(Закон о труде, Статья 101,7).Время болезни включается в стаж, дающий право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Расчет среднего заработка для начисления компенсации после отсутсвия работника 6 и более месяцев определен в Статье 75 Закона о труде.Если работник не работал в течение последних 12 месяцев и ему не выплачивалась заработная плата, то средний заработок рассчитывается из общей суммы установленной государством минимальной месячной заработной платы за последние шесть месяцев.
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть