Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда
5.05. К списку тем
Ответы (15)
ХАТЕЛИ, да ВДРУГ оказалось, что там православная и староверская Пасха!
Кунгам в голову не пришло, что и у других есть Пасха.
А для того, чтобы перенести рабочий день хотя бы на 29 - им требуется полгода.
Вот так!
Кунгам в голову не пришло, что и у других есть Пасха.
А для того, чтобы перенести рабочий день хотя бы на 29 - им требуется полгода.
Вот так!
Так 22 рабочий или выходной ?
Julija_k 12.04.2006 12:40
2014 сообщений на сайте
2014 сообщений на сайте
Atcelts.
Liepupe 12.04.2006 12:45
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Ministru kabineta noteikumi Nr.131
Rīgā 2005.gada15.februārī (prot. Nr.9 7.§)
Noteikumi par prasībām mācību iestādēm un speciālistiem, kas sagatavo transportlīdzekļu vadītājus, un transportlīdzekļu vadītāju sagatavošanas programmām
***
Ministru kabineta noteikumi Nr.131
Rīgā 2006.gada14.februārī (prot. Nr.9 31.§)
Grozījumi Ministru kabineta 1999.gada2.novembra noteikumos Nr.370 “Noteikumi par braukšanas maksas atvieglojumiem sabiedriskajā transportā”
Rīgā 2005.gada15.februārī (prot. Nr.9 7.§)
Noteikumi par prasībām mācību iestādēm un speciālistiem, kas sagatavo transportlīdzekļu vadītājus, un transportlīdzekļu vadītāju sagatavošanas programmām
***
Ministru kabineta noteikumi Nr.131
Rīgā 2006.gada14.februārī (prot. Nr.9 31.§)
Grozījumi Ministru kabineta 1999.gada2.novembra noteikumos Nr.370 “Noteikumi par braukšanas maksas atvieglojumiem sabiedriskajā transportā”
Liepupe 12.04.2006 12:48
нет сообщений на сайте
нет сообщений на сайте
Vai tad tā ir pirmā reize, kad izdod un turpat - atceļ?!
Tik tiešām 22. - nav jāstrādā, bet maijā - ir jāstrādā!
Privātie uzņēmumi - kā grib!
Tik tiešām 22. - nav jāstrādā, bet maijā - ir jāstrādā!
Privātie uzņēmumi - kā grib!
Закрыть
Краткое описание нарушения
Закрыть