Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

summetais darba laiks К списку тем

summetais darba laiks
Uzrakstiet lūdzu! Kur var ātrast info par summeto darba laiku?
A_f_t_
A_f_t_ 13.04.2006 12:48
6 сообщений на сайте

Ответы (13)

Pasūtīt meklēšanu Forumā, jo bieži šo tēmu apspriežam.
Klepa
Klepa 13.04.2006 12:51
6777 сообщений на сайте
DL

140.pants Summētais darba laiks

(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.

(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.

(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.

(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.

(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.12.2002. likumu, kas stājas spēkā no 01.01.2003.)

142.pants Diennakts atpūta

(1) Diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.

75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana

...

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

143.pants Nedēļas atpūta

(1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.
Alekom
Alekom 13.04.2006 13:22
5656 сообщений на сайте
Что Вам конкретно интересно?
Inst
Inst 13.04.2006 13:27
нет сообщений на сайте
Kā lai rēķina vidējo izpeļnu, ja pirms tam bija normālais darba laiks, bet ar 1 martu summētais?
Bdaiga
Bdaiga 18.04.2006 22:34
269 сообщений на сайте
vidējo izpeļnu рассчитывать как обычно.
Inst
Inst 19.04.2006 09:23
нет сообщений на сайте
Summētais darba laiks ne jau vienmēr nozīmē, ka darbinieks strādā mazāk par normālo darba laiku.

Tādēļ Jums ir iespēja: vai nu stundas pārvērst darba dienās vai dienas pārskaitīt stundās. Un tālāk rīkoties kā teikts DL 75.pantā.

Ja darbinieks strādā normālo darba laiku (ne mazāk par normu) - atšķirības nebūs.
Mu-maija
Mu-maija 19.04.2006 18:21
15888 сообщений на сайте
Bet vai summētais darba laiks skaitās pilns darba laiks (principa normālais, tikai savādāk organizēts kā normālais), vai arī var būt kā nepilns darba laiks?

Un kāds būtu optimālākais variants darba līguma nosacījumiem tādā gadījumā, ja var sanākt strādāt tikai dažas dienas mēnesī, pa dažām stundām dienā, bet tik pat labi arī pilnu mēnesi). Ir pasūtījumi, ir jāstrādā - nav pasūtījumu, nav arī darba!
Marko81
Marko81 21.10.2009 17:56
38 сообщений на сайте
Par darba laiku lasīt šeit http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf
Andaz
Andaz 21.10.2009 18:43
27892 сообщения на сайте
Paldies par hipersaiti, bet iepazinos ar tajā materiālā minēto par summēto darba laiku, bet konkrētu atbildi neguvu. Kā arī nemanīju atbildi uz 2 jautājumu. Atgriežos pie iepriekšminētā materiāla. Ja nu kādam ir vēlme īsi izteikties par šo jautājumu - laipni lūgti!
Marko81
Marko81 21.10.2009 18:55
38 сообщений на сайте
Marko, cienītais! Darba līgumus rakta JURISTS! Nevis grāmatvedis. Viņiem arī jautājiet.

Jūs taču santehniķim neprasiet, kā labāk auto remontēt. Vai tomēr?
Andaz
Andaz 21.10.2009 22:13
27892 сообщения на сайте
Es jau te iepriekš manīju, ka te apgrozās arī daži juristi.

Un cik man zināms, ka skarbā patiesība ir tāda, ka uzņēmuma vadītāji bieži vien uzskata, ka grāmatvedim viss papīru darbs jāveic - vajag rīkojumu, tu arī uzraksti. It sevišķi gadījumos, kad uzņēmumā ir tikai daži darbinieki.

Jāatzīstas, man kā reiz šad un tad ir gadījies tieši santehniķim prasīt, kā labāk remontēt automašīnu.
Marko81
Marko81 22.10.2009 12:54
38 сообщений на сайте
Pamēginiet darba laiku visā 6 mēnešu periodā izteikt stundās.

Darba samaksu daliet ar stundu skaitu = stundas vidējā izpeļņa.

|St.vid.izp. reizinam ar 8 = dienas vidējā izpeļņa.

DL 75.panta5.daļas 2.teikums

Vpered i s pesņami.
Mu-maija
Mu-maija 24.10.2009 15:00
15888 сообщений на сайте
Man ir Marko minētā situācija "optimālākais variants darba līguma nosacījumiem tādā gadījumā, ja var sanākt strādāt tikai dažas dienas mēnesī, pa dažām stundām dienā, bet tik pat labi arī pilnu mēnesi). Ir pasūtījumi, ir jāstrādā - nav pasūtījumu, nav arī darba!"

Ar vienīgo valdes locekli taisamies noslēgt darba līgumu, bet nezinam kā noteikt labāk darba laiku (kā summēto vai kādu citu), ja valdes loceklis kā darbinieks strādā tikai kad ir pasūtījumi, un pagājušajā mēnesī nebija neviena pasūtījuma (kā darbinieks nestrādāja), kas man tagad jāraksta Ziņojumā par DŅ? Alga it kā nav aprēķināta, jo nav strādāta neviena stunda, tad man sanāk tikai jāsamaksā URN 0.25ls?

Būtu ļoti pateicīga, ja kāds pakomentētu šo situāciju un varbūt ir kādi ieteikumi, un vai vispār var būt tā ka nav strādāta neviena stunda mēnesī?
Irina1986
Irina1986 09.11.2010 11:03
40 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.