Uzrakstiet lūdzu! Kur var ātrast info par summeto darba laiku?
summetais darba laiks
К списку темОтветы 13
KlepaОтветы: 6 805Получено «Спасибо»: 189
Pasūtīt meklēšanu Forumā, jo bieži šo tēmu apspriežam.
DL
140.pants. Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.
(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.
(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.12.2002. likumu, kas stājas spēkā no 01.01.2003.)
142.pants. Diennakts atpūta
(1) Diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
...
(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.panta pirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.
143.pants. Nedēļas atpūta
(1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.
140.pants. Summētais darba laiks
(1) Ja darba rakstura dēļ nav iespējams ievērot attiecīgajai darbinieku kategorijai noteikto normālo dienas vai nedēļas darba laika ilgumu, darba devējs pēc konsultēšanās ar darbinieku pārstāvjiem nosaka summēto darba laiku.
(2) Summētais darba laiks nedrīkst pārsniegt 56 stundas nedēļā un 160 stundas četru nedēļu periodā, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts citādi.
(3) Darbs, kuru darbinieks veicis virs šā panta otrajā daļā noteiktā laika, uzskatāms par virsstundu darbu.
(4) Ja ir noteikts summētais darba laiks, atpūtas laiku darbiniekam piešķir saskaņā ar darba grafiku.
(Ar grozījumiem, kas izdarīti ar 12.12.2002. likumu, kas stājas spēkā no 01.01.2003.)
142.pants. Diennakts atpūta
(1) Diennakts atpūtas ilgums 24 stundu periodā nedrīkst būt īsāks par 12 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.
75.pants. Vidējās izpeļņas aprēķināšana
...
(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.panta pirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.
143.pants. Nedēļas atpūta
(1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.
Что Вам конкретно интересно?
Kā lai rēķina vidējo izpeļnu, ja pirms tam bija normālais darba laiks, bet ar 1 martu summētais?
vidējo izpeļnu рассчитывать как обычно.
Summētais darba laiks ne jau vienmēr nozīmē, ka darbinieks strādā mazāk par normālo darba laiku.
Tādēļ Jums ir iespēja: vai nu stundas pārvērst darba dienās vai dienas pārskaitīt stundās. Un tālāk rīkoties kā teikts DL 75.pantā.
Ja darbinieks strādā normālo darba laiku (ne mazāk par normu) - atšķirības nebūs.
Tādēļ Jums ir iespēja: vai nu stundas pārvērst darba dienās vai dienas pārskaitīt stundās. Un tālāk rīkoties kā teikts DL 75.pantā.
Ja darbinieks strādā normālo darba laiku (ne mazāk par normu) - atšķirības nebūs.
Bet vai summētais darba laiks skaitās pilns darba laiks (principa normālais, tikai savādāk organizēts kā normālais), vai arī var būt kā nepilns darba laiks?
Un kāds būtu optimālākais variants darba līguma nosacījumiem tādā gadījumā, ja var sanākt strādāt tikai dažas dienas mēnesī, pa dažām stundām dienā, bet tik pat labi arī pilnu mēnesi). Ir pasūtījumi, ir jāstrādā - nav pasūtījumu, nav arī darba!
Un kāds būtu optimālākais variants darba līguma nosacījumiem tādā gadījumā, ja var sanākt strādāt tikai dažas dienas mēnesī, pa dažām stundām dienā, bet tik pat labi arī pilnu mēnesi). Ir pasūtījumi, ir jāstrādā - nav pasūtījumu, nav arī darba!
AndazОтветы: 27 901Получено «Спасибо»: 1 547
Par darba laiku lasīt šeit http://www.tilde.lv/Download/Materiali/DarbaLaikaOrganizacija.pdf
Paldies par hipersaiti, bet iepazinos ar tajā materiālā minēto par summēto darba laiku, bet konkrētu atbildi neguvu. Kā arī nemanīju atbildi uz 2 jautājumu. Atgriežos pie iepriekšminētā materiāla. Ja nu kādam ir vēlme īsi izteikties par šo jautājumu - laipni lūgti!
AndazОтветы: 27 901Получено «Спасибо»: 1 547
Marko, cienītais! Darba līgumus rakta JURISTS! Nevis grāmatvedis. Viņiem arī jautājiet.
Jūs taču santehniķim neprasiet, kā labāk auto remontēt. Vai tomēr?
Jūs taču santehniķim neprasiet, kā labāk auto remontēt. Vai tomēr?
Es jau te iepriekš manīju, ka te apgrozās arī daži juristi.
Un cik man zināms, ka skarbā patiesība ir tāda, ka uzņēmuma vadītāji bieži vien uzskata, ka grāmatvedim viss papīru darbs jāveic - vajag rīkojumu, tu arī uzraksti. It sevišķi gadījumos, kad uzņēmumā ir tikai daži darbinieki.
Jāatzīstas, man kā reiz šad un tad ir gadījies tieši santehniķim prasīt, kā labāk remontēt automašīnu.
Un cik man zināms, ka skarbā patiesība ir tāda, ka uzņēmuma vadītāji bieži vien uzskata, ka grāmatvedim viss papīru darbs jāveic - vajag rīkojumu, tu arī uzraksti. It sevišķi gadījumos, kad uzņēmumā ir tikai daži darbinieki.
Jāatzīstas, man kā reiz šad un tad ir gadījies tieši santehniķim prasīt, kā labāk remontēt automašīnu.
Pamēginiet darba laiku visā 6 mēnešu periodā izteikt stundās.
Darba samaksu daliet ar stundu skaitu = stundas vidējā izpeļņa.
|St.vid.izp. reizinam ar 8 = dienas vidējā izpeļņa.
DL 75.panta 5.daļas 2.teikums.
Vpered i s pesņami.
Darba samaksu daliet ar stundu skaitu = stundas vidējā izpeļņa.
|St.vid.izp. reizinam ar 8 = dienas vidējā izpeļņa.
DL 75.panta 5.daļas 2.teikums.
Vpered i s pesņami.
Man ir Marko minētā situācija "optimālākais variants darba līguma nosacījumiem tādā gadījumā, ja var sanākt strādāt tikai dažas dienas mēnesī, pa dažām stundām dienā, bet tik pat labi arī pilnu mēnesi). Ir pasūtījumi, ir jāstrādā - nav pasūtījumu, nav arī darba!"
Ar vienīgo valdes locekli taisamies noslēgt darba līgumu, bet nezinam kā noteikt labāk darba laiku (kā summēto vai kādu citu), ja valdes loceklis kā darbinieks strādā tikai kad ir pasūtījumi, un pagājušajā mēnesī nebija neviena pasūtījuma (kā darbinieks nestrādāja), kas man tagad jāraksta Ziņojumā par DŅ? Alga it kā nav aprēķināta, jo nav strādāta neviena stunda, tad man sanāk tikai jāsamaksā URN 0.25ls?
Būtu ļoti pateicīga, ja kāds pakomentētu šo situāciju un varbūt ir kādi ieteikumi, un vai vispār var būt tā ka nav strādāta neviena stunda mēnesī?
Ar vienīgo valdes locekli taisamies noslēgt darba līgumu, bet nezinam kā noteikt labāk darba laiku (kā summēto vai kādu citu), ja valdes loceklis kā darbinieks strādā tikai kad ir pasūtījumi, un pagājušajā mēnesī nebija neviena pasūtījuma (kā darbinieks nestrādāja), kas man tagad jāraksta Ziņojumā par DŅ? Alga it kā nav aprēķināta, jo nav strādāta neviena stunda, tad man sanāk tikai jāsamaksā URN 0.25ls?
Būtu ļoti pateicīga, ja kāds pakomentētu šo situāciju un varbūt ir kādi ieteikumi, un vai vispār var būt tā ka nav strādāta neviena stunda mēnesī?
Хотите ответить или спросить?
Читать форум могут все. Чтобы ответить или спросить, войдите в свой аккаунт.