Платить ничего не надо. На праздничные дни продлевается отпуск.

А я вот вроде все понимаю с щтими праздниками и даже советы даю, ни вчера считала отпуск продавцу и задурилась с этими праздниками Просит она отпуск с 15 по 30. 16,17 - праздники. Программа бойко посчитала сумму за 9 рабочих дней, но... если считать, что на 18,19 как бы за праздники надо получить, а 1 мая ей все равно надо выйти на работу, т.к. ее уже в график поставили, то до сих пор и не сображу сколько ж рабочих дней ей в результате в использованный отпуск поставить. Получается что 7?

Клепа, так отправь ее в отпуск не с 15, а с 18.

В том то и пилотаж, чтоб сделать как просит! Опять-таки она продавец, может в субботу в воскресенье работать должна, поэтому так и просит

Оплачиваются по-любому рабочие дни во время отпуска. Вот только как, интересно, ее рабочие дни посчитать. Бери те, что она должна была бы работать, если бы не ушла в отпуск.

Bet ja svētku diena iekrīt svētdienā? Vai tā ir jāapmaksā?

Нет, опраздничный день плачивать не надо, но отпуск продлевается еще на один день. Если этот день рабочий, то его нужно оплатить.

Ну вот у меня такая "петрушка"и выходит. 2 рабочих дня оплачиваются (16,17-18,19) и на счет использованного отпуска не заносятся. Я правильно рассуждаю? А то теоретически мне все ясно, а на практике "гитлер капут"

Почему не относятся, относятся. Просто отпуск, теоретически, как бы удлиняется.

Альбин, меня видно заклинило. Не понимаю теперь ничего. С 15-30 - 9 рабочих дней. Значит 9 дней использованного отпуска. С 17 -ым числом ясно, тут все по старинке. А 16-ое куды считать? Надо, наверное, просить пусть работник в заявлении указывает сколько дней отпуска он хочет, а не период

На 16 отпуск продлевать, по-моему, надо.

Клепа. Возьми календарик. Отметь на нем первый и последний день отпуска, посчитай календарные дни.

Вычеркни из них дни прааздников. Они в отпуск не входят.

Потом посчитай сколько из полученных дней отпуска по графику этой работницы рабочие - их надо оплатить.

Праздничные дни оплачиваются по праздничной схеме. Если работница на окладе, то не платится ничего. Если на почасовке и они были бы рабочими, не случить праздник, то оплачиваются по среднему.

Ага! А то я не знаю как делать! Теоретически знаю! А вот куда 16-ое число пхнуть - НЕ ЗНАЮ! Будем считать, что рабочие дни работницы это понедельник - пятница. Понедельник в виду праздника отбрасываю. Значит с 15 по 30 - 9 дней рабочих у нее. А 16-ое куды????

Ой, Клепа. Я же шею сверну. У меня календарь за спиной висит.

Просит она отпуск с 15 по 30. 16,17 - праздники.

Отпуска у нее будет:

15 - 1 день

18 - 30 - 13 дней

Итого 14 календарных дней.

16 и 17 из расчета отпуска выпадают, ибо праздники.

Из них оплачиваются:

15 не оплачивается - выходной по графику

16 и 17 не торгаем - не отпуск

18 - 21 - 4 дня

24 - 28 - 5 дней.

Итого рабочих во время отпуска 9 дней.

16 и 17 оплачиваются как нерабочие праздники, если положено праздники оплачивать.

Ну и где тут тогда выигрыш от того, что праздник у отпускника на воскресенье упал? Ведь, как понимаю, отпускнику, если праздник на воскресенье упал - дополнительный день полагается - вроде как понедельник получается? Вот только теперь совсем не сображаю - его оплачивают или нет. Получается, что нет?

А выигрыш в том, что лишний день погулять можно. Понедельник оплачивают, если по графику он был бы рабочим.

Ну вот и есть момент моего непонимания!! Ну должна я работать в понедельник, а из-за воскресного праздника мне на него отпуск продлили. 20 рабочих дней я,допустим, уже отгуляла, а тут 21-ий. Получается что его оплатить должны и 1 день в счет следующего года не перейдет?

Так получается.

Albina! А глазки, так скромно, потупила? Как в фильме "Иван Вас. меняет профессию", когда даму про наличие двух мужей спросили

В данном случае даже проигрыш получился - на 14 календарных дней отпуска выпало 9 оплачиваемых рабочих дней. Хотя обычно в 2 неделях 10 оплачиваемых дней.

Продлениями не заморачивайся. Отпуск по закону предоставляется в календарных днях, не считая праздников. Ни о каких продлениях ничего не говорится. Просто праздники из расчета отпуска выбрасываются.

А там уже считай либо дни отпуска за фиксированный период с... по..., либо период с... по... при заданном количестве дней отпуска.

И из этих кадендарных дней оплачиваются рабочие. Так у нас по закону положено. Поэтому далеко не всегда получается что оплачиваемых дней в отпуске 20.