Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение по сокращению. К списку тем
Увольнение по сокращению.
Статья 112. Выходное пособие
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
(4) Средний месячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.
Ответы (103)
Ничего и не зажали, просто не доехали.
То, что предлагается находить среднемесячный умножением среднедневного - логично, но в Саэйме не прошло (жаба задушила). Поэтому это только мнение.
То, что упоминается в 8 части 75 статьи - здесь "не играет", потому как там умножается средний месячный на количество месяцев, а как раз месячный и не получается "по-порядочному".
Формально остается именно так, как уже отмечено: работодатель может заплатить копейки в виде выходного пособия и при этом вовсе не нарушить Закон.
Так вот.
Му-Майя, значит оплату труда за 6 месяцев (без сумм отпускных и больничных) делю на 6?
Подадут на меня работники в суд, все невысказывшиеся будут виноваты, так и знайте!
Просьба на меня в суде не расчитывать, потому полностью согласна с Му-Майей:)
Инна, ну так не запрещено же заплатить больше?
А я не поняла, как предложила Му-Майя:(
Инна, ну так не запрещено же заплатить больше?
Да я бы лично всех озолотила, но решения принимаю-то не я
А работодатель вряд ли заплатит больше
Майя предложила расчитывать среднемесячную на пособие, так что некоторым, кто болел или был в отпуске, получиться меньше, чем тем кто работал все последние шесть месяцев.
Ну вроде я так и посчитала.:))) Простым делением з/пл за 6 на 6.
Позвольте полюбопытствовать , а часть 2 статьи 75 для кого , собсна , написана ?
75.pants Vidējās izpeļņas aprēķināšana
(1) Visos gadījumos, kad darbiniekam saskaņā ar šo likumu izmaksājama vidējā izpeļņa, tā aprēķināma par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas, no normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktajām piemaksām, kā arī no prēmijām.
(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
И подадут работники в суд.И правы будут.
...
Алеком, работали они все 6 месяцев. Так что нет причины идти в суд. Ведь во 2 имеются ввиду, что не работали ВСЕ последнии 6 месяцев.
С чего Вы взяли ?
Имеется ввиду то , что написано : если В ТЕЧЕНИИ последних 6 месяцев работник не работал и ему не выплачена заработная плата, то средний заработок расчитывается за 6 месяцев до этого периода.
Так у меня-то работники работали в течении последних 6 месяцев! Не пойму, что не так?
Инна, это Алеком не понимает, по-моему
Другими словами , если за последние 6 месяцев был момент , когда работник не работал (болел ,к примеру или был в отпуске) , то для расчета берется период 6 месяцев ПЕРЕД этим.(опять-же проверяя).
Так-что как ни считайте , а 6 месяцев должны быть отработаны и зарплата должна быть получена полностью за 6 месяцев.
По поводу остальных комментариев .... буду краток.
"НО у некоторых на эти 6 месяцев приходятся отпуска, оплата которых не включается в оплату труда, и при делении на 6 они оказываются в проигрыше. Это правильно?"
Это НЕ правильно.
Берите 6 месяцев ДО отпусков и болезней.
"Так у меня-то работники работали в течении последних 6 месяцев! "
"НО у некоторых на эти 6 месяцев приходятся отпуска, оплата которых не включается в оплату труда,"
Вот тут внимательнее.
Если у работника отпуск или он болеет - он НЕ работает !!!
Алеком, Вы - не правы. Только спорить с Вами бессмысленно.
А у меня нет таких 6 месяцев, чтобы ни отпуска, ни болезни. Как тогда?
Закрыть
Краткое описание нарушения
