"Ну так у автора вопроса отработали больше 6 месяцев. "

???

Если они отработали больше 6 месяцев , то вопрос не возник-бы.

Алеком, речь идёт о том, что работник работал 6 месяцев.За всё это время ему платили з/пл и за один месяц отпускные.

Сейчас его надо уволить по сокращению.

В законе сказано, что для выплаты выходного пособия среднемесячный заработок рассчитывается так: сумма з/пл делится на 6 месяцев.

Там же в законе сказано, что при расчёте среднего заработка в учёт суммы з/пл не включаются отпускные и больничные.

Поэтому получается, что те, кто отработал всего 6 месяцев и не ходил в отпуск, получат выходное пособие больше, чем те, кто в этот же период успел погулять в отпуске.

Alekom

сообщений: 2853 20.04.2006 17:27

"Ну так у автора вопроса отработали больше 6 месяцев. "

???

Если они отработали больше 6 месяцев , то вопрос не возник-бы.

Я - автор вопроса. Отработали больше 6 месяцев, но то болеют, то отдыхают. Как быть?

"А у меня нет таких 6 месяцев, чтобы ни отпуска, ни болезни. Как тогда?"

(3) Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no valsts noteiktās minimālās mēneša darba algas kopsummas pēdējos sešos mēnešos. Dienas vidējo izpeļņu šādā gadījumā aprēķina, darba samaksas kopsummu dalot ar darba dienu skaitu šajā periodā.

Это, по-моему, тут не подходит.Потому что работали и получали.

Так у них тогда меньше получится, чем сейчас. Думаете останутся довольны?

"...

Там же в законе сказано, что при расчёте среднего заработка в учёт (суммы з/пл !!! ) не включаются отпускные и больничные."

Ссылку в студию.Дословно и на госязыке.

Мне известно (часть 5 ст.75) , что ДНИ не включаются.Но что-бы сумма ...

Алеком, да не дурите голову, плззз, расчет среднего заработка не имеет никакого отношения к расчету выходного пособия, и на выходное пособие берутся условия из 112 статьи.

Для примера.

Работник работает янв , февр , март , апр , май , июн , июл (отпуск), авг , сен (больничный), окт , ноя , дек.

Для расчета берем 6 последних месяцев , которые работник ОТРАБОТАЛ !!!

Из примера это : май , июн , авг , окт , ноя , дек.

Складываем з/п и делим на 6.

Что не понятно ?

"Алеком, да не дурите голову, плззз, расчет среднего заработка не имеет никакого отношения к расчету выходного пособия"

1) viena mēneša !!! vidējās izpeļņas !!! apmērā ...

75.pants.!!! Vidējās izpeļņas !!! aprēķināšana

За сим покидаю топик ...

Ссылку в студию. (извините за язык)

(4) Средний месячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.

Статья 59. Понятие оплаты труда

Оплата труда - это регулярно выплачиваемое работнику вознаграждение за труд, включающее в себя заработную плату и установленные нормативными актами, коллективным трудовым договором или трудовым договором доплаты, а также премии и связанное с работой вознаграждение любого другого вида.

(4) Средний месячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев, ПОЛНОСТЬЮ ОТРАБОТАННЫХ РАБОТНИКОМ.

Вот если бы было сказано ТАК, тогда Вы бы были правы.

Алеком, вернитесь!

Мне нужна тренировка перед объяснением с работниками!!!

75.(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu.

59. Darba samaksa ir darbiniekam regulāri izmaksājamā atlīdzība par darbu, kura ietver darba algu un normatīvajos aktos, darba koplīgumā vai darba līgumā noteiktās piemaksas, kā arī prēmijas un jebkuru cita veida atlīdzību saistībā ar darbu.

Из понятия "оплаты труда" делается вывод, что при расчёте среднего заработка в сумму не включаются отпускные и больничные.

Сейчас сходит за аргументами и вернется

Ссылку , плс , где указано , что СУММЫ не включаются.

Оплата отпуска не есть оплата труда.

Оплата слимибас науды не есть оплата труда.

Дни , в которые работник находится в отпуске или болеет , не есть дни труда.

Так с каких пор мы стали считать днями труда (я дословно - дарбдиенас), если работник в эти дни не работает ?

И еще более интересный вопрос - если мы исключаем дни и оплату , то как это будет влиять на средний ?

1---2---3---4---5---6---7---8---9

5---5---5---5---5---5---5---5---5 итого 45/9=5

1---2---3---4---5---6---7---8---9

5---0---5---5---0---5---5---5---0 итого 30/6=5

Где Вы разницу увидели ?

Или Вы 30 лат на 9 дней собрались делить ?

(5) Dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto dienu skaitu. Ja darbiniekam ir noteikts summētais darba laiks, dienas vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā nostrādāto stundu skaitu un reizinot ar astoņi (darbinieka normālais dienas darba laiks stundās). Nostrādāto dienu skaitā neietilpst pārejošas darbnespējas dienas, atvaļinājuma dienas un dienas, kad darbinieks nav veicis darbu šā likuma 73.pantapirmajā, otrajā un ceturtajā daļā minētajos gadījumos.

То Logram

Цитируйте полностью.

"Из понятия "оплаты труда" делается вывод, что при расчёте среднего заработка в сумму не включаются отпускные и больничные."

Естественно.Но и дни так же не включаются в расчет (а это среднедневной заработок)

А кто дни включает? При расчете выходного пособия то? По-моему, очень все понятно, последние шесть месяцев оплату за труд, а не за больничные, отпускные и прочие пособия. И так считаются не только выходные пособия, но, что самое обидное, еще и пенсии.

Естественно, если делить на дни, то не влияет. НО в законе требуется делть на 6 месяцев. и вот тут влияет!

Со среднедневным нет вопросов.

Вопрос возник при расчёте среднемесячного.В законе сказано, что надо делить на 6 месяцев.А работник фактически работал 5.