Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).
Увольнение по сокращению. К списку тем
Увольнение по сокращению.
Статья 112. Выходное пособие
Если коллективным трудовым договором или трудовым договором не установлено большее выходное пособие, то при расторжения трудового договора в случаях, предусмотренных частью пятой статьи 100, пунктами 6, 7, 8, 9 или 10 части первой статьи 101 данного закона, работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в следующем размере:
1) среднего заработка за один месяц, если у соответствующего работодателя работник был занят менее пяти лет;
(4) Средний месячный заработок рассчитывается путем деления на шесть общей суммы оплаты труда за последние шесть месяцев.
Ответы (103)
Bez tam
darba samaksas kopsummu dalot ar šajā periodā !!! NOSTRĀDĀTO DIENU!!! skaitu
Больничные и отпускные нострадато диенами не являются.
"А работник фактически работал 5."
ст 75 ч.(2) Ja pēdējo sešu mēnešu laikā darbinieks nav strādājis un viņam nav izmaksāta darba samaksa, vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda.
За рыбу деньги...
Кончило мочало, начинай сначала...:)))
Вам по любому нужно делить на 6 ОТРАБОТАННЫХ 6 месяцев.А не проболевших или проотпукнявших.
А они не весь месяц болеют и отдыхают, а часть.
А он на фирме работает всего 6 месяцев.
"vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par darbu sešos mēnešos pirms šā perioda."
Разве здесь сказано ПОДРЯД ?
Ага, тогда буду брать месяца не подряд, а выборочнот - где з/пл была поменьше.
А вообще руководству ОЧЕНЬ понравился Ваш совет заплатить исходя из минималки. Спасибо!
(7) Ja darbinieks ir nodarbināts mazāk par sešiem mēnešiem, dienas vai stundas vidējo izpeļņu aprēķina no darba samaksas par nostrādātajām dienām, tās kopsummu dalot attiecīgi ar šajā periodā nostrādāto dienu vai stundu skaitu.
(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.
"А он на фирме работает всего 6 месяцев."
И ?
Мне кажется , что Вы имеете ввиду , что работник числится на фирме ВСЕГО 6 месяцев.Из которых 2 недели проболел и получается 5 месяцев и 2,5 недели.
А это меньше 6 месяцев ОТРАБОТАННЫХ.
Так где сказано, что надо ОТРАБОТАННЫХ?
(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.
Где сдесь сказано, что делить нужно на колличество отработанных дней?
(8) Izmaksājamās vidējās izpeļņas summu aprēķina, dienas (stundas, mēneša) vidējo izpeļņu reizinot ar to dienu (stundu, mēnešu) skaitu, par kurām darbiniekam izmaksājama vidējā izpeļņa.
"А вообще руководству ОЧЕНЬ понравился Ваш совет заплатить исходя из минималки."
Главное , что-бы это понравилось работникам и они не пересчитали по тем месяцам , где з/п больше
Иначе в суд (ст.6 ЗоТ )
6.pants Darbinieka tiesisko stāvokli pasliktinošu noteikumu spēkā neesamība
(1) Nav spēkā darba koplīguma, darba kārtības noteikumu, kā arī darba līguma un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli.
"par pēdējiem sešiem mēnešiem no darba algas"
А при чем сдесь коплигумс, распоряжение руководства или условия трудового договора, если 75 статья предусматривает такой порядок расчета?! Пусть эти недовольные работники, в таком случае, судяться с законодателями, а не с работодателями.
"pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu"
ЗДЕСЬ !!!
Или Вы отпускные тоже считаете 1 день (первый) за месяц ?
75 статья предусматривает расчет среднего заработка.За месяц , день , час.
Если Вы отработали перед больничным 2 дня , Вы больничный будете расчитывать , исходя из 2 дней за месяц ?
"Пусть эти недовольные работники, в таком случае, судяться с законодателями, а не с работодателями."
Нет повода с законодателями судиться.
Работник берет 6 последних полных з/п , делит на 6.Получает средний месячный.Если он выше оплаченного работодателем , включаем ст.6 и в суд.
Доказывать будет работодатель , почему у него меньше.
"un darba devēja rīkojumu noteikumi, kas pretēji normatīvajiem aktiem pasliktina darbinieka tiesisko stāvokli."
(4) Mēneša vidējo izpeļņu aprēķina, pēdējo sešu mēnešu darba samaksas kopsummu dalot ar seši.
Где сдесь сказано, что 6 последних полных з/п? Сдесь указываются только darba samaksas kopsummu, сколько было этой дарбас самаксы, столько и взяли, за последние 6 месяцев!
Закрыть
Краткое описание нарушения
