Latviešu valodā
Например: декларация НДС

Внимание! Вы просматриваете форум в ограниченном режиме – авторизуйтесь (вверху страницы) или зарегистрируйтесь, чтобы получить доступ ко всем возможностям форума (создание темы / ответа, доступ к спискам «Избранные», «Мои темы», «Непрочитанное»).

Трудовое законодательство, трудовые отношения. Охрана труда

Vadības līgums К списку тем

Vadības līgums
Sveikas, ļoti lūdzu dalietis ar informāciju.

Firmā šobrīd darbojas valdes loceklis, veicot operatīvās darbības.Es saprotu, ka jānoslēdz Līgums, lai varētu veikt oblikātos maksājumus un citas darbības, vai tas varētu būt Vadības līgums vai kāds cits ?
Esrasma
Esrasma 25.04.2006 11:50
9 сообщений на сайте

Ответы (8)

Ja nav darba līguma tad vajag vadības līgumu.Kaut gan tagad lasu arī, ka valdes locekļa vadība ir jau noteikta ar statūtiem un vispār neko nevajag.
Ilma
Ilma 25.04.2006 11:56
30495 сообщений на сайте
Paldies, Ilma. Bet kur tad norādīt atlīdzības ciparu, no kura maksāt nodokli, kaut kādu papa;ira gabalu vajag?
Esrasma
Esrasma 25.04.2006 12:01
9 сообщений на сайте
Nu ja noteikta atlīdzība , tad vajag gan kaut ko.
Ilma
Ilma 25.04.2006 12:04
30495 сообщений на сайте
Ja nav noteikta atlīdzība, valdes locekli tāpat jārāda 1.un3.pielikumā- pa 0,00.
Sol11
Sol11 25.04.2006 12:05
342 сообщения на сайте
Milzīgs paldies, bet tomēr, kāda satura Līgumu lai slēdz, loceklim pašam ar sevi?
Esrasma
Esrasma 25.04.2006 12:08
9 сообщений на сайте
Ja vins stradas, tad Darba līgums- var paredzet stundu apmaksu, no kuras ari rekina nodoklus. Ja maksas par valdes sedem vai nemaksas vispar- Vadibas ligums. Bet ja vins ir viens, tad domaju, ka japienem darba kads, kas veic piem. direktora pienakumus (ja pats neko nedara)
Sol11
Sol11 25.04.2006 12:11
342 сообщения на сайте
Ja ir viens- sledz pats ar sevi
Sol11
Sol11 25.04.2006 12:13
342 сообщения на сайте
Visām bučas...
Esrasma
Esrasma 25.04.2006 12:20
9 сообщений на сайте

Спасибо сказали

Послать сообщение Добавить в Контакты

Время просмотра сайта без авторизации истекло!

Для дальнейшего просмотра сайта Вам необходимо авторизоваться, либо зарегистрироваться.

Через 10 секунд Вы будете автоматически перенаправлены на форму регистрации.