Статья 100. Расторжение по инициативе работника

(1) Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом в письменной форме за один месяц, если в трудовом коллективном договоре или в трудовом договоре не установлен более короткий срок расторжения. После требования работника о расторжении договора в этот срок не включают период временной нетрудоспособности.

(2) Работник, трудоустроенный на временной оплачиваемой общественной работе, имеет право расторгнуть договор, предупредив об этом за один день.

(3) Право работника отозвать заявление о расторжении договора определяет работодатель, если такое право не установлено в трудовом коллективном договоре или трудовом договоре.

(4) По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока расторжения.

(5) Работник имеет право в письменной форме заявить о расторжении трудового договора, не соблюдая установленного в данной статье срока объявления, если он имеет важную причину. Важной причиной признают любое из обстоятельств, которое по соображениям нравственности и здравого смысла не позволяет продолжать трудовые правовые отношения.

100.pants. Darbinieka uzteikums

(1) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu vienu mēnesi iepriekš, ja darba koplīgumā vai darba līgumā nav noteikts īsāks uzteikuma termiņš. Pēc darbinieka pieprasījuma uzteikuma termiņā neieskaita pārejošas darbnespējas laiku.

(2) Darbiniekam, kurš nodarbināts algotā pagaidu sabiedriskajā darbā, ir tiesības uzteikt darba līgumu vienu dienu iepriekš.

(3) Darbinieka tiesības atsaukt uzteikumu nosaka darba devējs, ja šādas tiesības nav noteiktas darba koplīgumā vai darba līgumā.

(4) Darbiniekam un darba devējam vienojoties, darba līgumu var izbeigt arī pirms uzteikuma termiņa izbeigšanās.

(5) Darbiniekam ir tiesības rakstveidā uzteikt darba līgumu, neievērojot šajā pantā noteikto uzteikuma termiņu, ja viņam ir svarīgs iemesls. Par šādu iemeslu atzīstams katrs tāds apstāklis, kas, pamatojoties uz tikumības un taisnprātības apsvērumiem, neļauj turpināt darba tiesiskās attiecības

Статья 100(4)

Простите,а это не одно и тоже,что и по собственному желанию?

Не совсем

Во первых если работник хочет встать на биржу то по согласованию сторон пособие будет выплачиваться сразу

Спасибо огромное!!!!!

а по собственному желанию через 2 месяца

А что же такое тогда статья 114?

Статья 114. Соглашение между работником и работодателем

Работник и работодатель могут прекратить трудовые правовые отношения, по взаимному соглашению. Такой договор заключается в письменном виде.

При увольнении по 114 - если работник хочет встать на биржу то по согласованию сторон пособие будет выплачиваться сразу.

А 100.4., мне кажется просто договариваются не ждать целый месяц, но увольнение по инициативе работника.

Хотя,меня давно мучает вопрос разницы между статьями 100.4 и 114.

По-моему тоже, при увольнении по ст.104(4)просто договариваются не ждать целый месяц, но это все равно увольнение по инициативе работника.

Спасибо,Ирена.:) Я так и думала,но хотела уточнить.

Резюме:

100.4 - увольнение по инициативе работника,но раньше месяца со дня подачи заявления - пособие на бирже через 2 месяца

114 - увольнение по соглашению сторон - пособие на бирже сразу.

Я всегда указываю 114 статью - по соглашению.

Если по соглашению сторон, то я тоже указываю 114.

a ja man darbinieks pēc pašu vēlēšanos-es noradīju 100 pants 1 punkts-sanāk, ka vajadzēja noradit-100 pants 4 punkts. Var atstāt-jeb jālabo?

Камилла, по-моему, 100(1). Может, меня поправят.

100 (1) norādat, ja darbinieks tiešām raksta iesniegumu mēnesi iepriekš. Bet ja piekritat, ka viņš aizies kaut vai uzreiz pēc iesnieguma uzrakstīšanas, tad 100 (4).

Elita-pld, sapratu

Соглашение сторон DL 114

100 - инициатива работника

101 - инициатива работодателя

113 - окончание срока (для договоров на определенный срок)

114 - соглашение сторон

115 - требование третьих лиц и приговор суда

116 - смерть работодателя (если работа была связана персонально с работодателем)