Ну плохо искали значит или читать не умеете.;)

Амуил, спасибо за исчерпывающий ответ Если отвечать не хотите, то уж лучше и не отвечайте.

136.pants. Virsstundu darbs

(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

(2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā.

Печется наше государство о здоровье своих жителей потому и не разрешает работать по выходным.

А то надорвется ваш работник, потом лечи его за счет госбюджета.

Предоставьте ему на бумаге выходной в другой день. Пусть только в этот день бумаги не подписывает. А если хочет двойную оплату, то оформите ему в рабочий день сверхурочные.

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

Вы удовлетворены?;)

Всем спасибо!

ЗоТ

143.pants Nedēļas atpūta

(1) Nedēļas atpūtas ilgums septiņu dienu periodā nedrīkst būt īsāks par 42 stundām pēc kārtas. Šo noteikumu var nepiemērot, ja noteikts summētais darba laiks.

(2) Ja noteikta piecu dienu darba nedēļa, darbiniekam piešķir divas nedēļas atpūtas dienas; ja noteikta sešu dienu darba nedēļa, — vienu nedēļas atpūtas dienu. Abas nedēļas atpūtas dienas parasti piešķir pēc kārtas.

(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā.

143.pants Nedēļas atpūta

...

(3) Vispārējā nedēļas atpūtas diena ir svētdiena. Ja nepieciešams nodrošināt nepārtrauktu darba gaitu, atļauts nodarbināt darbinieku svētdienā, piešķirot viņam atpūtu citā nedēļas dienā.

1)Если Вы вызываете работника для работы в выходной день , у него автоматически возникают сверхурочные часы , которые необходимо оплатить не менее , чем в двойном размере (доплата не менее 100 %)

2)Если работник работает в свой выходной день , ему автоматически предоставляется другой выходной день.

Так что делать нужно и то и другое.

ЗЫ Желание работника - это желание работника.Вам же нужно выполнять требование закона не зависимо от желания работника (и руководства тоже).

Не ворчите, я статьи закона искала.;)

Так что делать нужно и то и другое.

В смысле??

Амуил, спасибо! Однако, меня интересовала работа в день еженедельного отдыха, а это не есть работа в праздничный день или сверхурочно.;)

68.pants. Piemaksa par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā

(1) Darbinieks, kas veic virsstundu darbu vai darbu svētku dienā, saņem piemaksu ne mazāk kā 100 procentu apmērā no viņam noteiktās stundas vai dienas algas likmes, bet, ja nolīgta akorda alga, –– ne mazāk kā 100 procentu apmērā no akorddarba izcenojuma par paveiktā darba daudzumu.

(2) Darba koplīgumā vai darba līgumā var noteikt lielāku piemaksu par virsstundu darbu vai darbu svētku dienā.

(22.04.2004. likuma redakcijā)

Что-то не так скопировалось

Будем жить дружно!:)

"В смысле??"

В прямом.

Это сверхурочные и их нужно оплачивать.

Это работа в выходной и нужно предоставлять другой выходной день.

Не забывайте , что при пятидневке норма 40 часов в неделю.

Алеком, а если вызвать на работу в выходной, а потом в рамках этого же месяца предоставить дополнительный выходной взамен того, разве получаются сверхурочные? По-моему нет.

Сверхурочные - это работа свыше 40 часов в неделю.

Выходной предоставляется не в рамках месяца , а в рамках недели.(причем неделю считаем с того дня , в который работник вышел.В данном случае - с вс по вс следующей недели у работника должно быть 3 выходных дня)

131.pants. Normālais darba laiks

(1) Darbinieka normālais dienas darba laiks nedrīkst pārsniegt astoņas stundas, bet normālais nedēļas darba laiks — 40 stundas. Dienas darba laiks šā likuma izpratnē ir darba laiks diennakts periodā.

136.pants Virsstundu darbs

(1) Virsstundu darbs ir darbs, kuru darbinieks veic virs normālā darba laika.

(2) Virsstundu darbs ir pieļaujams, ja darbinieks un darba devējs par to vienojušies rakstveidā.

Конечно , если у Вас работник получил выходной (дополнительный) на этой неделе , тогда сверхурочных нет.

Но из вопроса я понял , что он работал 5 дней и еще ему работать в воскресенье.5*8+8=48

48-40 = 8 сверхурочных часов вне зависимости от того , когда работник эти часы отработал и выходной , вне зависимости от отработанных часов.

Natalja_

сообщений: 234 28.04.2006 14:11

Амуил, спасибо! Однако, меня интересовала работа в день еженедельного отдыха, а это не есть работа в праздничный день или сверхурочно.

А что это если не сверхурочные??? Это и получатся сверхурочные.